供电企业精神文明建设与文化建设探微.docxVIP

　　文化属于企业无形资源，而企业稳定健康发展和文化建设有着紧密联系。 　　通过文化建设调动员工积极的工作情绪，促使其以饱满的状态投入到工作当中，提高工作效率。 　　再加上文化建设和精神文明是思想政治的重要组成部分，将二者融合有利于企业提升综合水平。 　　一、更新思想观念，重视精神文明和文化建设融合当前供电企业部分高层管理者普遍认为文化建设和精神文明工作并不会在供电企业管理中发挥多大作用，过于强调价值规律在企业管理中的重要性，认为不用投入较多精力就可完成相应的思政工作。 　　还有企业的部分人员则看到新形势下社会价值取向呈现出多元化特点，将管理企业方式看做物质利益分配，认为思想政治是传统历史遗留工作，导致供电企业越来越忽视思政。 　　对此可更新思想观念，首先形成服务员工工作理念。 　　所谓服务员工即在思想政治工作实践中将员工视为顾客，对员工物质和精神需求给予主动迎合，并不是如传统教育般说教，促使员工从内心深处认同企业，双方协力推动企业发展。 　　此外企业应积极解决实际问题，从而实现理论成果化；随着多元文化渗透，很多员工并不清楚企业在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长此以往造成员工思想认识缺乏统一。 　　对此企业在多元化市场经济环境下必须对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等