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面试测评单（人力资源部门用） 一、基本信息（详见应聘登记表） 姓名 性别 年龄 家居地 学历 毕业院校 学历性质 专业 二、应聘信息 应聘职位 职位特质 测评要素 项目 了解内容 提问项目 评价要点 评价 背景调查 1、证件及资料核实 2、工作经历核实 检验 真实 礼仪风度 1、仪容衣着 2、行为举止 3、姿势仪态 4、口头用语 观察 整洁得体 稳重大方 讲究礼节 文雅礼貌 优秀 合格 一般 性格特质 1、性格特征 2、文化融合 3、工作作风 1、您认为自己是什么性格？ 2、您认为自己的一种怎样的领导/工作风格？ 1、性格开朗 2、价值观 3、作风严谨 优秀 合格 一般 团队协作 1、团队意识 2、沟通协调 3、人际交往 1、交朋友您最看重什么/你的朋友如何看待你？ 2、您希望有什么样的领导/下属？ 1、注重团队建设 2、讲究方式、方法 优秀 合格 一般 知识技能 1、知识拥有程度 2、工作经历背景 3、技能娴熟程度 1、请简述一下您的教育和工作经历？ 1、专业知识扎实 2、工作阅历与需求相匹配 优秀 合格 一般 情商方面 1、信心和情绪控制 2、表达和应变能力 3、兴趣爱好 1、与同事发生冲突一般怎样处理？ 2、您有什么兴趣爱好？ 1、眼神稳定 2、表达充分、精练 3、兴趣广泛 优秀 合格 一般 自我认知 1、过去认知 2、未来认知 1、您在下属/领导心目中是怎样的一个人？/您有什么优缺点？ 2、您对未来有什么规划？ 1、客观 2、表达合理 优秀 合格 一般 综合素质 1、计划控制能力 2、指导和影响力 3、系统性和全局性 1、工作日您一般怎样度过？ 2、您对下属的培养模式是怎样的？ 3、针对过去突发的事件您怎样处理？ 1、有计划、合理 2、指导有力 3、有条不紊 优秀 合格 一般 忠诚与稳定性 1、工作跳槽频率及原因 2、求职动机 3、责任感和归属意识 1、您离职的原因是什么？ 2、您怎么看待我们公司和应聘的职位？ 1、描述客观 2、有责任心和责任感 优秀 合格 一般 发展潜力 1、学习能力 2、创新能力 3、专业研究/管理能力 1、您平时都读些什么书/有什么学习计划？ 2、您在职期间最大的成就？ 1、有上进心 2、有可塑性和发展潜力 优秀 合格 一般 面试测评单（人力资源部门用） 招聘主管面试评价 优势： 不足： 建议： 签名： 日期： 总经理面试评价 优势： 不足： 建议： 签名： 日期： 面试结论 综合以上判断，应聘者是否适合在本部门工作？ □是 □待定 □否 若选择是，建议其试用职位： 。 建议其薪金水平：年薪 ，试用期月工资 。 建议其入职时间： 。 若选择待定，说明其原因： □应聘者的综合素质达不到任职条件，但目前还没有更合适的人选。 □应聘者的基础素质及能力水平均较好，但目前还没有合适的岗位。 □其它（请注明）： 签名： 日期： 备注：1、面试考官面试前应做好准备，针对应聘简历、职位要求及测评要素准备好面试问题； 2、面试考官在面试结束后应针对每个测评要素项目作出判断，面试问题可围绕测评要素展开； 3、面试评价部分由人本中心招聘主管和总经理共同完成。