_劳动合同法_的不足与完善_劳动_省略_法_在中小企业适用的法经济学分析_冯玉军.pdfVIP

DOI:10.16092/ki.1001-618x.2012.02.002 ·20 12 2 法经济学专题研究 法学杂志 年第 期 《 》 劳动合同法 的不足与完善 ———《 》 劳动合同法 在中小企业适用的法经济学分析 冯玉军 方 鹏 ( 100872 ; 100033) 中国人民大学法学院 北京 中国银河证券股份有限公司 北京 : ，《 》 ， 内容提要 在金融危机的背景下 劳动合同法 在中小企业中遭遇多种类型的实施困境 导致企业在实际经营 中多方采取逃避《 》 。 、 《 》 ， 劳动合同法 的做法 本文仅就企业 工人双方基于 劳动合同法 框架下的非合作博弈关系 从 《 》 。 博弈论以及劳动力供求关系双重角度论证了 劳动合同法 实施困难的必然性以及原因 建议在中小企业中构建 新型劳动关系， ， 《 》 在企业与工人博弈的过程中 地方政府亦应当采取切实的措施提升 劳动合同法 对劳动关系的影 ， 。 响力以及对工人的保护力度 进而为实现经济增长方式的转变提供内在动力和助力 : 关键词 劳动合同法 中小企业 非合作博弈 解困之道 、《 》 ， 一 劳动合同法 在中小企业中的实施困境 部分中小企业虽有稳定用工的需求 但对无固定期 ( ) ， :1． 一 企业方面 限合同表现出抵触态度 其规避手段包括 在与 ， 。 ， 其一 许多企业不愿和工人签订劳动合同 因 工人签订一次固定期限劳动合同期满后 无正当理 ， ， ;2 ． “ 为不签订劳动合同 就可以较低的工资吸引工人到 由不再与工人续签合同 而雇佣新的工人 以 调 ， 。 整岗位” ， 、 其企业工作 也不用承担解除合同的经济补偿金 等为由 将年龄大 工龄长的工人放到他 ， 《 》 “ ” ， “ ” ， 实践中 逃避 劳