福建医科大学生物信息学专业实验教学中心.PDFVIP

福建医科大学生物信息学专业实验教学中心 教辅人员考核管理办法 为了激励教辅人员积极从事本职工作，不断提高实验教学质量，促进实 验室建设与发展，结合《基础医学院教职工年度考核工作实施办法》有关文 件精神，生物信息学实验教学中心（以下简称“中心”严格执行按岗考核， 绩效分配。为使考核体现公平、公正和客观的原则，特制定如下考核办法： 1. 教辅的考核、考勤和津贴发放（不包括由学院统一发放的岗位津贴）均 由“中心”负责执行。由“中心”分配的津贴分为三部分别是考勤占25%， 考核占25%，课时占 50%，其中考勤和业绩考核没有职称系数。课时工作量 计算方法按学院所制订的办法执行，由各个实验室主任统计核算并上报“中 心” 2. 教辅实行坐班制，考勤机打卡，每月事假一般最多不超过 天，全年不3 超过15 天。因工作需要加班的可进行调休，具体考勤由各实验室主任负责 （考勤机导出数据供各实验室主任作为考勤参考依据），于次月初由实验室 “ ” 主任助理报送到 中心 备案。 3. 教辅人员的具体工作由各实验室主任负责安排，从实验室主任安排的学 系实验教学以外的教学工作，如监考、订卷、改卷等。积极参加科研活动和 指导学生创新性实验。 4. 教辅应参与相应学系的集体备课及预实验的准备工作，以便更好地提高 自身的业务水平及理论知识，协助教师完成实验教学的教改及课改工作。 5. 教学督导组、验教学中心和实验室主任通过抽查实验准备等方式对教辅 人员的工作态度和绩效进行考核，并将任课教师对教辅人员打分作为参考。 业绩考核的等级分为优秀、合格和不合格。 6. 50 1962 12 31 年龄小于 岁（ 年 月 日之后出生）的教辅人员在学院三年 考 核期内必须掌握另一个实验室的相关实验技术。 验室主任应根据实验室 承担的工作任务，制订教辅人员的培训计划。在完成本实验室工作任务的前 提下，有计划地安排教辅人员到 中心 其他实验室进行轮转，交叉学习，“ ” 培训成绩由相应实验室主任定期考核。经过培训后最终实现一名教辅能掌握 多项实验准备技术，以提高教辅的业务水平，实现“中心”人员的真正整合。 承担培训任务的实验室在培训人员合格后（必须是跨实验室培训）当年给予 补贴500元/人/次，跨年度完成的归到下个年度进行计算。 7. 本办法未尽事宜，按基础医学院及校人事处有关规定执行。 8. 本办法由基础医学院生物信息学专业实验教学中心负责解释。 福建医科大学生物信息学专业实验教学中心 2013 年 10 月