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人才发展落地应用
降低员工离职率的四大法宝
分享人：张琳
“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？
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136定律：1个月 3个月 6个月 1年 3年 6年
“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的
1、简历筛选 4、HR部门面试
传统
2、在线测试 5、业务部门面试
面试流程
3、招聘专员电话沟通 6、高管面试
“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的
职业价值观
1 • 收入与财富 2 • 兴趣特长
3 • 权力地位 4 • 自由独立
5 • 自我成长 6 • 自我实现
7 • 人际关系 8 • 身心健康
1
9 • 环境舒适 0 • 工作稳定
1
1 • 追求新意
1 • 社会需要 2
《人类价值观的本质》——美国心理学家洛特克
“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的
爱创新、爱创业
充满表达欲望 C 追求平等独立
B D
情感需求强烈 有责任感
A E
娱乐至上，兴趣至上 理性务实有规划
你不能忽略的工作沉浸感？
工作沉浸感定义
1 • 挑战和技能平衡 2 • 行动-意识融合
3 • 目标清晰 4 • 反馈明确
5 • 高度专注 6 • 控制感
7 • 自我意识消失 8 • 时间转换
9 • 自带目的性
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