（二）刘瑀琦 医疗期满的解除.pdfVIP

医疗期满后的劳动合同解除 讲师 ：刘瑀琦 时间 ：2018年 10月23日 医疗期满后 ，员工不能从事工作的，企业应如何操作解除程序？ 劳动合同法40条 劳动合同法39条 劳动合同法36条 (一) 劳动者患病或者非因工 第三十九条　劳动者有下列 负伤 ，在规定的医疗期满后 第三十六条　用人单 情形之一的，用人单位可以 不能从事原工作 ，也不能从 位与劳动者协商一致 ， 解除劳动合同 ：(二)严重违 事由用人单位另行安排的工 可以解除劳动合同。 反用人单位的规章制度的; 作的; 劳动合同法40条 （一）， 常见企业败诉风险点 ： 解除前必须满足三个条件 ： l 医疗期期限计算错误 医疗期满 + l 不能证明原岗或新岗不能从事 原工作不能从事 + l 医疗满后 ，员工继续请病假 ， 新安排的工作也不能从事 以旷工或者是 自动离职来处理 思考题 ：劳动能力鉴定是否是解除前的 必经法定程序？ 案例一 ：公司未能证明 “原岗位及新安排的岗位不能从事” l 张某是福建省某企业员工 ，从事电气技术类工作 ，2012年12月起患病 ，2013年2月5日出院后 ，于 3月2日回公司上班。因原从事的岗位属于高危险岗位 ，因此3月18 日的时候 ，公司通知将张某调到工 务部物料课从事物料管理 ，工作十几天过后 ，公司在3月31日的时候以张某不胜任工作为由，让张某 签署了 《离职交接清单》，并与张某解除劳动合同。 l 庭审中公司用于证明张某调整工作岗位后仍不能胜任事实的证据 ，仅有主管领导严某和高某在 《关 于张某物料管理工作考评意见》中签署的意见 ：意见中写到张某于2013年3月18 日从电务课调到物料 课从事物料管理工作 ，因身体健康状况无法胜任7方面物料管理岗位工作 ，包括 ：无法正常使用物料 收发存SAP操作系统 ；没有叉车驾驶证 ，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。 案例二 ：医疗期满 ，员工继续请病假的处理 苏某与新疆某派遣公司签订了固定期一年的劳动合同，后被派往乌鲁木齐市米东区环卫站从 事保洁员工作。在合同履行过程中苏某在2012年7月19 日因交通事故受伤入院治疗 ，至2012年 8月10 日出院，出院医嘱要求全休一个月 ， 9月10 日复查时，医院医嘱全休1个月 ，同年10月23 日再次复查医院医嘱全休半个月。直至同年11月1日时，派遣公司决定解除与苏某的劳动合同。 后来苏某不服 ，将公司告到仲裁和法院。 案例三 ：医疗期满 ，员工不复工、不接受调岗、不接受鉴定、也不请假的处理 l 姜某于 1998年9月进入山东省某酒业公司工作 ，从事粮酒车间蒸酒工岗位工作 ；劳动合同中 约定姜某有下列情形之一的，酒业公司可以解除本合同，1、试用期间经考核不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 l 2011年9月 ，由于姜某腰间盘突出，该酒业公司给了姜某一年的治疗期 ，医疗期满后 ，姜某 自2012年 10月起未再到公司上班。2013年8月21日，酒业公司电话通知姜某双方已经解除劳 动合同。同年9月 18日姜某到公司签收了该份解除劳动合同的决定书。但同时也提起了仲裁和 诉讼 ，要求企业支付违法解除的赔偿金。 l 庭审中，对于姜某不上班的原因，双方意见不一致 ，酒业公司认为姜某是 自2012年 10月开 始没上班 ，没有与公司办理任何请假手续 ，属于旷工。姜某则称治疗期满后向公司申请调整岗 位 ，公司一直未给调整 ，故一直待岗。 以劳动合同法40条