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千变万化的医疗期限 讲师 ：宁晓晨 时间 ：2018年 10月11日 “医疗期”与 “病假” 王某于2014年8月 11日入职某食品公司 ，岗位是换产工 ，双方签有 自2014年8月 11日起算 ，一 年期的劳动合同。 2015年8月 10日，食品公司向王某邮寄送达 《终止劳动合同通知》，内容为 “王某 ，您与公司 签订的劳动合同将于2015年8月 10日到期 ，公司现决定 ，与您终止劳动合同。根据 《劳动合同 法》相关规定 ，公司将支付您经济补偿金 ：RMB10783.41元。请您于2015年8月 10日前到人 事部办理终止劳动合同手续。”投递结果显示为 “拒收”； 2015年8月 11日，食品公司以手机短信方式将上述 《终止劳动合同通知》内容告知王某 ； 2015年8月 14日，食品公司在 《北京劳动就业报》上以公告形式向王某公告送达上述 《终止劳 动合同通知》。 2015年8月 10日，食品公司通过银行转账方式支付王某 10783.41元。 经查 ，王某 自2015年7月28日开始 ，连续在不同医院的门诊就诊。 后王某起诉公司违法终止劳动合同，原因为公司不得在医疗期内终止劳动合同。 （2016）京03民终 1743号 “医疗期”与 “病假” 性质 病假 ：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间。 医疗期 ：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 “医疗期”与 “病假” 内在联系 ： 医疗期 病假 病假是医疗期吗？医疗期是病假吗？ “医疗期”与 “病假” 期限 病假 ：根据病情决定 医疗期 ：根据工龄决定 企业职工因患病或非因工负伤 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 ： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ；五年以上十年以下的 为九个月 ；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月 ；二十年以 上的为二十四个月。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期期限 医疗期的计算规则 总工作年限 工作年限10年以下 工作年限10年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年以上 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 累计病休周期 6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月 医疗期期限 医疗期的计算规则 起始 日为最近一期合同的病休第一天 公休、假日、法定节假日计算在内 累计、循环计算 自然月30天 医疗期期限 何某2007年 1月 16日入职瑞表公司 ，2011年 1月 16日，双方签订无固定期劳动合同。 2013年9月至2014年2月 13日，何某因病陆续请假。 2014年2月 14日至2014年6月21日，何某休产假。 2014年7月2日起至2015年7月31日，何某因腰肌筋膜炎等原因累计休病假321天。何某向 瑞表公司提交的2015年7月 13日、2015年7月27