关于加强全国供销合作社系统培训工作的意见.pdfVIP

关关于于加加强强全全国国供供销销合合作作社社系系统统培培训训工工作作的的意意见见 　　一、指导思想 　　以邓小平理 和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科 学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“人才兴社”方 针，按照中组部、人事部关于干部教育培训规划的总体要求，加强 培训工作的规范化管理，增强系统性、针对性和实用性；建立统一 规划、分类管理、各司其职的人员培训机制，以全面提高供销合作 社系统干部职工整体素质为目标，落实责任，强化管理，提高质 量；以能力建设为核心，坚持服务大局、学以致用、以人为本，努 力培养造就一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色、勇于 创新的高素质、专业化的干部职工队伍，为促进全国供销合作社系 统的改革发展提供坚实的人力资源保障。 　　二、强化培训工作的组织领导，落实培训工作责任制 　　培训工作是供销合作社实现服务宗旨的重要保障。各级联社理 事会是本级培训工作的主要承担者，要把教育培训作为一项战略 性、基础性工作提上重要议事日程，纳入总体工作规划，切实加强 领导，建立领导责任制和目标责任制。 　　中华全国供销合作总社科技教育部围绕总社的中心任务和重点 工作，制定全国供销合作社系统培训工作的总体规划和年度培训计 划；总结各地培训工作经验，协调组织全国性系统培训活动，部署 年度培训工作。 　　各级联社干部教育培训管理机构是系统培训的具体组织者。各 级联社要充实培训管理力量，做到专人负责，做好整体规划，加强 宏观指导、协调服务和督促检查，完善相关制度，落实本地区的培 训规划和年度计划。 　　各类教育培训组织是系统培训工作的生力军。各级联社应注重 发挥所属教育培训组织参与系统培训的积极性，使之紧紧围绕系统 中心工作，承担培训规划中明确的培训任务。各类教育培训组织要 切实履行为系统培训服务的职责，圆满完成下达的培训任务。 　　三、积极参与新农村实用人才培训工程 　　中共中央办公厅、国务院办公厅 《关于加强农村实用人才队伍 建设和农村人力资源开发的意见》对供销合作社参与新农村人才建 设提出了明确要求，这是供销合作社今后一段时期培训工作的中心 任务。各级联社要结合各地实际，认真贯彻落实。要把参与农村实 用人才队伍建设和农村人力资源开发作为参与新农村建设的重要途 径。省联社要发挥领导作用，把农村实用人才培训和业务工作密切 结合起来，作出通盘部署；县一级供销社应把这一工作作为突破 口，切实做好农业专业大户、农民经纪人、农民专业合作社、专业 技术协会、产业化龙头企业负责人等农村实用人才培训的计划，提 出具体措施。通过学习培训，提高他们的科技意识、市场意识和经 营能力，并结合培训传播合作经济知识和 《农民专业合作社法》， 引导他们坚定合作社理念，成为长于经营、精于管理、勇于创业、 能够带领群众致富的人才，成为合作经济组织发展的带头人。 　　四、制定培训总体目标，加强分类指导，构筑终身教育体系， 大力提高人才队伍的素质和能力 　　各级联社要制定中长期的人才培训规划，提出人才培训的总体 目标，采取切实措施，加强分类指导，构筑覆盖主要岗位、全面系 统的终身教育培训体系，大力提高人才队伍的素质和能力。力争未 来五年内，在全系统实现以下人才培训目标： 　　1、建立健全各级联社领导班子和中高层管理人员的培训制 度。各级联社党政一把手至少每两年参加一次上一级联社的培训， 班子成员每两年要完成各类脱产培训10天以上，中高层管理人员每 三年要完成各类脱产培训10天以上；各级联社新进员工必须接受5 天以上的专业培训。 　　2、加强对下属企事业单位特别是龙头企业的中高层经营管理 人员培训。当前和未来几年重点抓好“新网工程”和专业合作社的各 类专业人员培训。其中，中高层经营管理人员每年参加脱产培训不 少于10天。 　　3、加大各类专业技术人员 （工种）的培训认证工作。对岗位 有特定职业资格要求的专业人员和工种，五年内培训率达到70%以 上，持证上岗率达到60%以上。 　　4、加强对农民中各类实用人才技术培训，进一步强化农产品 经纪人的培训和认证工作，力争五年超过30%。 　　五、加强对培训的规范管理 　　实施培训工作规范管理，充分发挥现有培训资源的优势，是提 高培训工作实效性的重要保证。 　　中华全国供销合作总社科技教育部负责制定系统干部职工培训 规划，要强化中华全国供销合作总社各培训中心作为培训基地的职 能。总社各培训中心、省、地 （市）培训施教机构在同级联社教育 培训主管部门指导下，负责具体承办、实施各类培训任务；促进培 训管理规范化和制度化，增强培训的针对性和