三个步骤让招聘事半功倍丨1个月内如何招聘40位销售人员.pdfVIP

年后招聘经验分享 主讲老师：公子干 微信公众号：资深HR的干货日记 目录 01/ 案例分享 02/ 优选招聘渠道 03/ 丰富面试技巧 0 1 案例分析 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 一、案例分享 • 小张是某集团公司的招聘经理，去年年度会议计划今年6月份将开设江苏、上海、浙江地区的分店，但随着集 团股东的变化与商议，原计划6月份开业的上海分店改成了4月份，首要大事是选址已经结束，需要招聘1个月内至 少招聘当地40位的店员，如果你是小张，你将会如何开展自己的工作？ • 招聘渠道最关键 • 1、校园：联系合作开展人才输送合作；双方各取所需； • 2 、广告宣传：去乡镇和销售型公司粘贴招聘广告；。 • 4 、网站招聘：建议使用58同城、赶集网进行简历批量导出； • 5 、内部转介绍，劳务派遣都需要几百块一个人，而且还不知道人可不可靠，还不如让内部司机转介绍，给予内部 员工奖励； • 6 、吃饭聊天法：随身带点名片，加个微信，说不定可以介绍一些人过来； • 7 、加一些当地的QQ群，在群搜索中直接输入你想要的群，然后可以去里面刷一些招聘信息。 0 1 优选招聘渠道 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 1、网络招聘 套餐价格 A C 建立面试人员登 记表，分析历史 数据 搜索空缺岗位简 B D 分析空缺岗位的 历数量 性质及种类 2、校园招聘 双选会 A B 校园宣讲会 双选会 双选会 校园宣讲会-建立校企合作关系 前期电话沟通， 拜访学校就业办 双方沟通专业及公 司性质和需求 达成共识，建立 定期输送关系 校园宣讲会-注意事项 招聘 PPT 多体现公司福利、活动、企业文化 学校 选择 与公司目前岗位学历层级相符的 招聘行程安排 时间节点表、物资 学生 面试 抓重点，面试时间不宜超过10分钟 建立 微信群 发放通知，公告，便于联系 人才市场招聘 选好招聘时间 不要写传销式 开年效果最好 招聘术语 有人探