医疗保险人力资源管理水平提升策略.docxVIP

　　一、医疗保险人力资源管理方面的发展现状通过有关资料可以看出，不同地区和时间，实行的医疗保险政策和生育保险的范围有着很大的不同。 　　而不同的政策就会关系到人员问题，人力资源不是一个静止不动的生产力要素，它在发展的过程中一直是处于动态的状态。 　　我们在分析这种动态性时，可以从两个层面来进行了解，分别表现在动态性的人力资源素质和人力资源行为。 　　受到人的生理及心理复杂性和特殊性的影响，人在从事企业的经营管理活动过程中并不会严格按照组织所要求的指令认真的去执行完成，由于各种因素的影响所产生的结果与预想的结果实际上会出现一定程度的不同。 　　因此，只要是涉及到了人参与的程序化工作，或多或少的隐藏了预期目标与实际目标有所偏离这一特点。 　　虽然这种风险不是很高，但如果是非程序化的组织工作，人的主观意愿与行为的动态性无疑是给组织带来了更高的人力资源风险。 　　在当今社会，普遍存在着企业很难拥有终身雇员和雇员跳槽频繁的现象，相应的，医疗保险管理部门也存在同样的问题。 　　主要原因在于下一级别的医疗保险管理部门医疗保险参保任务由上一级的劳动部门统一拟定下发，基本上每年参保任务及工作险种都在增加，而相应的人员编制政府却不增加，造成从业人员一直超负荷工作，却没有相应的组织关怀与该得的福利。 　　另外，由于医疗保险管理部门在当地的行政机关事业单位中行政级别相对较低，使得相应的从业