医疗卫生机构绩效考核现状及对策.docxVIP

　　摘要基层医疗卫生机构是社会发展中不可或缺的一部分，也是进一步贯彻落实新医改政策的重要载体，现阶段基层医疗卫生机构绩效考核管理工作存在缺陷与不足，故此本文从多方面分析与探讨，对绩效考核管理的现状展开研究，提出对策。 　　关键词基层医疗卫生机构;绩效考核管理;对策从本质上保障，只有真正实现绩效考核管理机制的完善性才能调动医护人员的积极性，贯彻落实新医改政策。 　　当前因为受到多方面因素的影响，在基层医疗卫生机构绩效考核管理中存在非常多的问题，对其研究具有重大现实意义。 　　一、基层医疗卫生机构实施绩效考核的重要意义在新时期基层医疗卫生机构实施绩效考核意义重大，这不仅符合新医改的基本要求，满足时代发展的现状，并且也能够提高员工的积极性。 　　毋庸置疑，基层医疗卫生机构是较为特殊的行业，属于政府拨款，但是大部分基层医疗卫生机构当前处于自负盈亏的现象，而采取绩效考核可有效改善这一现状。 　　二、现阶段基层医疗卫生机构绩效考核管理存在的问题一缺乏对绩效考核管理的认识与重视。 　　就目前而言，国家对我国基层医疗卫生机构的职能定位是提供基本的医疗服务，从某个角度分析，虽然基层医疗卫生服务项目可以带来项目资金，但是在整体发展过程中，其服务项目内容与支出范围受到限制。 　　且从性质上分析，基层医疗卫生机构属于事业单位，因为地方财力的影响，财政补贴经费并没有真正落实到位，大多数基层医疗