人力资源员工关系体系（第八节）.pdfVIP

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2019-04-10 发布于江苏
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人力资源员工关系体系（第八节）.pdf

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TRANSITION PAGE 过渡页 1 LOGO 第 1 页员工关系体系搭建薛文强 TRANSITION PAGE 过渡页 2 LOGO 第 2 页员工关系管理体系设计员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系具有两层涵义：一、从法律层面双方因为签订雇佣契约而产生的权利义务关系，亦即彼此之间的法律关系；二、是社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利义务不成文的传统、习惯及默契等伦理关系设计维度具体设计要素设计维度具体设计要素员工异动管理制度、劳动合同管理制度员工关系主管岗位职责岗位职责制度员工入离职管理制度、劳动争议处理制度人事员工关系专员岗位职责档案管理制度劳动合同管理流程员工晋升评估模型劳动争议处理流程流程工具劳务派遣工作模型员工入、离职管理流程职业安全事故分析模型员工档案信息查阅流程员工异动申请表、员工离职面谈表劳动争议预防方案、优秀员工评选方案员工转正申请表、员工离职结算表员工手册编制方案、员工满意度调查方案表单方案人事档案管理表、员工入职、离职申请表 CONTENTS PAGE 目录页 3 LOGO 第 3 页第一章第二章员工关系管理概述 01 02 ERM 的误区及原则目录第四章第三章各种风险规避 04 03 ERM 的分类阐述 TRANSITION PAGE 过渡页