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案例一 :黄晓岚与苏州市新鸿基精密部品有限公司劳动争议二审民事判决书
审理法院:江苏省苏州市中级人民法院
案号 : (2017 )苏05 民终6251号
裁判 日期:2017.8.1
案由 :民事劳动争议纠纷
十年专修 2
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载明 “黄晓岚女士,您好 !您应聘
2016年9月7 日通过电子邮件向黄晓岚发出 《聘用通知单》
本公司人事主管职位,已面试通过,
欢迎你加入我们的团队 !一、报到
时间:2016年9月21 日8:40时至本公
黄晓岚于当天中午回复新鸿基精密公司指定邮箱告知 “聘用 司人事部报到;二、携带证件和资
通知单确认签收,并无异议” 料:……5 、与原单位解除 (终止)
劳动合同证明原件;…… 四、税前月
工资:试用期:7500元/ 月;……如
您接受此录用offer,请在9月8 日17:00
2016年9月14 日,新鸿基精密公司通知黄晓岚撤销于2016年 前 回 复 邮 件 至 g u o x y @ n e w -
9月7 日发出的 《聘用通知》 hongj 说明。…… 以下为我公司
《聘用通知单》,请您收到确认后
邮件回复 ‘《聘用通知单》确认接
黄晓岚答复新鸿基精密公司 “你单位于7 日发出聘用通知单, 收,并无异议。”
要求我21 日报到,本人据此于7 日即辞去原工作,……
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01劳动者诉求 判令新鸿基精密公司赔偿其三个月经济损失22500元
02 一审
03 二审
04 判决 赔偿黄晓岚22500元
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案例二 :湖南埃摩森企业管理有限公司与上海秉钧网络科技股份有限公司、上海秉钧网络
科技股份有限公司长沙分公司服务合同纠纷一审民事判决书
审理法院:上海市徐汇区人民法院
案号 : (2017 )沪0104 民初8377号
裁判 日期:2017.7.5
案由 :民事合同纠纷
十
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