医改下公立医院绩效管理思考.docxVIP

　　摘要对于一个缺乏合理的绩效管理体制的医院而言，不仅容易出现内部管理效率低下，无法保证医院的收支在正常范围内的问题以外，同时医护人员工作态度不够积极以及患者对医院的服务满意度不断下降，这让原本就存在问题的医患关系更加紧张。 　　所以本文主要探析在新医疗政策的变革中，当下公立医院仍然存在的固性问题，以及提出相应解决意见对此加以改进。 　　关键词医改背景；公立医院绩效管理；存在缺陷与解决意见对于公立医院而言，如何制定有效的绩效管理体系以不断地提高管理效率，并以此大力提升自身的医疗服务质量便是重中之重。 　　因此在这样的情况下，公立医院领导负责人便要加快步调去思考管理问题，并加快改进完善的脚步。 　　一、关于医改对公立医院的影响思考在医改背景下，公立医院便要打破以往过于重视经济效益的管理模式，并不断加强以社会效益为原则、以病患为角度来进一步完善医疗服务，规范医院内部医疗行为，并将卫生医疗制度的具体做法不断落实到病患身上。 　　此外，在医改政策下，取消了药品加成，主张医药分开，而采取政府辅助拨款投入，以变革以往的支付方式来弥补公立医院在新形势下所产生的损失[1]。 　　但由于国家补助常常容易滞后，因此医院就要不断以改进自我经营以及提升绩效管理效率来稳定发展。 　　最后，在全民医保覆盖的今天，不去提升绩效管理效率还会不断造成人才流失、医疗服务质量降低以及影响自身运营发展等诸多