医疗保险人力资源管理问题及对策.docxVIP

　　摘要医疗保险是用人单位向劳动者提供的社会保障福利，劳动者能够通过对医疗保险的运用，获得一部分医疗费用的报销，进而减轻其经济负担，为他们创造出更加理想的就医条件。 　　本文将对医疗保险人力资源管理问题以及相应问题解决方案展开全面论述，旨在强化医疗保险人力资源管理水平，保证我国医疗保险落实质量。 　　关键词保障机制；医疗保险；参保人员；人力资源管理为保护员工合法权益，成功调动起员工的工作积极性以及企业归属感，国内正规单位都会为员工提供社会保障险种，以确保员工能够在保险福利的带动之下，更好的投入到本职工作之中，为企业发展贡献出自己的一份力量。 　　而医疗保险作为社会保障险种中的重要组成，也一直都是企业与员工关注的重点内容，但医疗保险在不断规范的同时，一些人力资源管理问题也逐渐暴露了出来。 　　1医疗保险人力资源管理问题1从业人员方面。 　　随着企业与民众对于医疗保险认可程度的不断提升，现代医疗保险参保人数也呈现出了逐渐上升的趋势，该保险覆盖范围正处于持续拓展的状态。 　　但在这种背景之下，从业人员人力管理问题也逐渐暴露了出来，像医保管理机构索取药品回扣以及与参保人员相互勾结等，都在社会中形成了极为恶劣的影响，并不利于医疗保险的发展，这也是管理人员需要重视的问题。 　　2参保人员方面。 　　虽然我国医疗保险发展已经取得了喜人的成果，但部分偏远低于仍然存在着漏保人群，且城