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《差异化分配》微课系列之二
岗位价值是差异化分配的基础
深圳市力鼎管理顾问有限公司
卢锐军
岗位评价的意义
2222
岗位评价的意义
• 以岗定薪,按绩取酬
薪酬设计
• 宽带薪酬的中位值
一次分配 • 人均工资的平衡点
• 奖金包分配的参考线
二次分配 • 目标薪酬的绩效系数
• 年薪基准值参考
3333
岗位价值是什么?
4444
案例:岗位价值是什么?
我的学识高!
我的责任大!
5555
6666
岗位评价
l岗位评价(Job Evaluation)是通过一套具逻
辑性和系统化的方法去分析个别岗位的重
要性和组织结构的关系,能有效地评估不
同岗位的 ”相对价值 “,从而为建立企业
合理的薪酬体系奠定基础。
l岗位评价包括为确定一个岗位相对于其它
岗位所做的正式、系统的多因素比较。
7777
岗位评价的常用方法
两两比较法
分类排序法
因素计点法
8888
两两比较法
岗位A 岗位B 岗位C 岗位D 合计 相对系数
岗位A 2 1 2 5 2.5
岗位B 1 1 2 4 2.0
岗位C 2 2 2 6 3.0
岗位D 1 1 1 3 1.5
[除以2]
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