关于加强委机关文化建设，进一步调动委机关干部干事创业积极性、创造性的实施意见.pdfVIP

关关于于加加强强委委机机关关文文化化建建设设，，进进一一步步调调动动委委机机关关干干部部干干事事创创业业积积极极 性性、、创创造造性性的的实实施施意意见见 为进一步落实好周杰主任提出的“推进创先争优，充分调动广 大干部职工干事创业的积极性和创造性”的有关要求，不断深化、 拓展委机关“365”品牌工程内涵，提高委机关广大党员干部“围绕中 心、服务大局”的能力和水平，现提出“加强委机关文化建设，进一 步调动委机关干部干事创业积极性、创造性”的实施意见。 一、推进委机关文化建设，进一步凝聚发展合力，形成具有时 代气息、国资特色、和谐进取的文化氛围 一个民族的觉醒首先是文化的觉醒。文化既是推动经济社会发 展的重要手段，又是凝聚人心的精神纽带。实践证明：国家的强盛 离不开先进的文化和价值观，一个社会不旗帜鲜明地弘扬自己的主 流价值观肯定不行，一个单位不理直气壮地构建自己的价值观也不 行。委机关自身建设也需要具备文化精神的引擎，通过加强新时 期、新阶段的委机关文化建设，构建底部价值观、中间层创造力、 顶部激情“三位一体”的委机关文化体系，进一步激发广大干部的精 神力量，着力解决委机关干部干事创业的根本动力、综合能力、士 气和精神状态三大问题，使机关文化逐渐内化为广大干部的日常行 为、思维方式及行为习惯。从整个社会大环境上讲，精神价值的缺 失已是一个严峻的现实问题，一些党员干部的精神变得虚脱，信仰 逐渐迷失，学习风气渐衰，优秀的红色文化精髓难以有效传承，直 接影响着这些党员干部的精神状态和价值追求。毫无疑问，继承、 发扬、创新适合国情的民族文化已迫在眉睫。同样，“十二五”时期 我委面临着国有经济改革发展稳定和国资监管工作的繁重任务，构 建以具有时代气息、国资特色、和谐进取的核心理念、核心价值 观、共同愿景和行为规范为载体的委机关文化，发挥文化的导向、 引领功能，合力唱响树正气、讲团结、求和谐、促发展的主旋律， 充分调动干部职工的积极性和能动性，也亟需摆到议事日程。一是 打造委机关文化有助于用先进的理念激励人、以和谐的氛围凝聚 人，凝聚工作合力，创造崭新业绩。2011年是“十二五”规划的开局 之年。胡锦涛总书记在河北考察时明确指出，河北经济总量虽然不 小，但传统产业多，资源依赖性强，结构问题比较突出，加快转变 经济发展方式的任务十分艰巨和迫切。因此，一定要下大决心、下 硬功夫，创新突破，不断取得实质性进展。省委书记张云川同志在 委监管企业调研时明确提出：“要进一步按照科学发展观的要求， 努力完成好调整结构、做强做优这一中心任务。”在这个关键的历 史节点，我委要把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式 的主攻方向，努力增强推动国有经济持续发展的创新力、培育战略 性新兴企业的引领力、推进传统产业优化升级的带动力、引领生产 力布局向沿海转移的先导力，实现国有经济又好又快发展的战略目 标。要完成好这样的历史使命，我们面临着巨大的挑战，责任重 大。建设高素质的干部队伍、实现国有资产保值增值是委机关文化 建设的根本落脚点。通过委机关文化的导向、约束、凝聚、激励作 用，使委机关人员的价值取向与国资监管工作整体价值观相一致， 从而更好地凝聚我们这支队伍的智慧和力量，为实现企业的科学发 展提供有力保障。二是打造委机关文化有助于强化出资人角色定 位，为更好实现站好位、不缺位、不越位创造条件。文化是一种潜 移默化的强大精神力量。先进健康的文化是人全面发展的催化剂， 可推动事业常新常青；不良的文化则是一种腐朽剂，会把人们引向 歧途、贻害事业。我委机关文化同样要突出自身的“出资人”特色。 我们所倡导的委机关文化是一种责任文化、和谐文化、安全文化、 审慎文化、使命文化和担当文化。加强委机关文化建设，旨在通过 委机关文化的熏陶、导向作用，把责任和使命、审慎和担当、创新 和风险、和谐和多赢等理念有机渗透到每个人的心中，使大家真正 认识到“监管工作无小事”、“管好保值增值的事”、“管好出资人的 人”，努力实现“在监管中服好务、在服务中监管好”的工作要求。同 时，履行国资监管职能的一个重要的功能支点是对国资运营中财务 风险的超前识别、防范、监控和消除，把企业财务风险控制在最低 点。建立整套的国资监管制度体系固然重要，但是机关文化作为一 种无形的、潜在的力量影响、规范着国资监管队伍的履职尽责行 为，其作用不可忽视。三是打造委机关文化有助于加强机关作风建 设，树立好机关良好形象。加强委机关文化建设是造就高素质干部 队伍、提高干部履职尽责能力的迫切需要。委机关文化建设的根本