某公司人力资源规划管理制度-最终版(1028).docVIP

PAGE .某公司 人力资源规划管理制度 （送审稿） 华夏基石项目组 2007年10月 17 - 目录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc181378268 第一章 总则 PAGEREF _Toc181378268 \h 3 HYPERLINK \l _Toc181378269 1.1 目的和依据 PAGEREF _Toc181378269 \h 3 HYPERLINK \l _Toc181378270 1.2 适用范围 PAGEREF _Toc181378270 \h 3 HYPERLINK \l _Toc181378271 1.3 基本原则 PAGEREF _Toc181378271 \h 3 HYPERLINK \l _Toc181378272 1.4 工作责任 PAGEREF _Toc181378272 \h 3 HYPERLINK \l _Toc181378273 1.5 人力资源规划程序 PAGEREF _Toc181378273 \h 4 HYPERLINK \l _Toc181378274 第二章 人力资源需求预测 PAGEREF _Toc181378274 \h 5 HYPERLINK \l _Toc181378275 2.1 基本规定 PAGEREF _Toc181378275 \h 5 HYPERLINK \l _Toc181378276 2.2 现实人力资源需求预测 PAGEREF _Toc181378276 \h 5 HYPERLINK \l _Toc181378277 2.3 未来人力资源需求预测 PAGEREF _Toc181378277 \h 6 HYPERLINK \l _Toc181378278 2.4 未来人力资源流失预测 PAGEREF _Toc181378278 \h 9 HYPERLINK \l _Toc181378279 2.5 整体人力资源需求预测 PAGEREF _Toc181378279 \h 9 HYPERLINK \l _Toc181378280 第三章 人力资源供给预测 PAGEREF _Toc181378280 \h 10 HYPERLINK \l _Toc181378281 3.1 基本规定 PAGEREF _Toc181378281 \h 10 HYPERLINK \l _Toc181378282 3.2 内部人力资源供给预测 PAGEREF _Toc181378282 \h 10 HYPERLINK \l _Toc181378283 3.3 外部人力资源供给预测 PAGEREF _Toc181378283 \h 11 HYPERLINK \l _Toc181378284 第四章 人力资源净需求的确定 PAGEREF _Toc181378284 \h 13 HYPERLINK \l _Toc181378285 第五章 人力资源规划方案的制定 PAGEREF _Toc181378285 \h 14 HYPERLINK \l _Toc181378286 第六章 附则 PAGEREF _Toc181378286 \h 17 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了规范公司的人力资源规划工作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，根据公司的有关规章制度，制定本管理办法。 1.2 适用范围 本管理办法适用于某公司。 1.3 基本原则 人力资源规划应该遵循以下原则： 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证公司对人力资源的供给； 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势； 与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调； 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能； 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共同发展。 1.4 工作责任 人力文化部是公司人力资源规划的归口管理部门，公司各职能部室和各事业部具体负责本部门/本单位的人力资源规划工作，具体工作分工如下： 人力文化部： 负责公司人力资源规划的总体编制工作； 负责公司人力资源规划的组织工作； 负责制定公司人力资源规划的工作程序； 负责确定公司