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七届一次教代会行政提案之五关于校内结构工资制度的修订意见学校校内结构工资制度是经学校教代会审议通过的学校管理制度实践表明制度的实施对教职工的岗位意识工作积极性的调动起到了良好的激励作用此制度仍将是学校教职工结构工资发放的基本依据为了进一步体现以岗定酬绩效挂钩的原则现提出如下修订意见一教师课时津贴系数在原基础上增长即高级教师元中级教师元初级教师元二教师兼职津贴系数在原基础上增长即教研组长备课组长元年级主任年级书记班主任元三全勤奖在原基础上增长即元四职员工人结构工资在原基础上增长五实验班教师备课量增
七届一次教代会行政提案之五
关于《校内结构工资制度》的修订意见
学校《校内结构工资制度》，是经学校教代会审议通过的学校管理制度。实践表明，《制度》的实施对教职工的岗位意识、工作积极性的调动起到了良好的激励作用，此《制度》仍将是学校教职工结构工资发放的基本依据。为了进一步体现“以岗定酬、绩效挂钩”的原则，现提出如下修订意见：
一、教师课时津贴系数：在原基础上增长10%，即高级教师25.52元/T；中级教师24.42元/T；初级教师23.21元/T。
二、教师兼职津贴系数：在原基础上增长10%，即教研组长、备课组长22.77元/T；年级主任、年级书记、班主任30.36元/T。
三、全勤奖：在原基础上增长100%，即75.8元。
四、职员工人结构工资：在原基础上增长15%。
五、实验班教师备课量：增加50%。
六、教师兼职岗位补贴：兼两职的取高职津贴加低职津贴的一半。
七、专任干部(中层副职或以上负责人)结构工资：以教师结构工资平均数按一定比例递减(最高值为1.3倍)。
八、教师保底结构工资：545元。
九、《校内结构工资制度》修订意见，经教代会审议通过后，即开始实施。
2006年12月2日
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