淮南二中办事常规为理顺关系提高办事效率做到管理工作制度化.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 3 淮南二中办事常规 为理顺关系，提高办事效率，做到管理工作制度化、规范化，特制定淮南二中办事常规： 一、请销假 1、审批权限 教师病事假，6天及以上由分管校长审批，2-5天由教务处主任审批，1天以内的，由级部主任审批；行政人员3天及以上由分管校长审批，2天以内由所在处室主任审批。教职工请假需逐级签字。中层以上干部请假参照《淮南市领导干部请销假制度》执行。 2、请销假程序 教职工因病请假的，需提供相关就医证明（病历、县级以上医院休假证明）；因事请假的，需有请假申请，书面说明请假事由。审批后，将请假登记表交办公室存档，由办公室发出书面准假通知，交相关部门做好备案登记和工作安排。请假期满，需提前一天到办公室办理销假手续。 3、其它事宜 （1）为避免影响正常教学与工作，请假教职工至少应提前一天向学校请假。确因特殊情况不能到校履行请假手续的，应电话请假，并于请假结束后三天内向学校补办请假手续。凡不经请假，不来上班上课的，一律按旷工处理。请假期间工资待遇参照《淮南市教育系统“吃空饷”人员处理办法》执行。 （2）女教职工产假根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定执行。 二、学历进修和继续教育 1、经本人书面申请，经校长室批准后方可报考。 2、教职工学历（学位）进修必须与本人所从事的专业岗位相关。 3、新参加工作教职工原则上须工作满三年后方可提出申请。（国家另有政策规定的情况除外） 4、教职工学历（学位）进修一切费用由个人自理。 5、考虑到学校用人编制的制约，教职工进修原则上采取在岗不脱产的方式进行。 6、专业技术人员必须按规定参加继续教育。凡完成继教任务、取得相关合格证书的，培训费用由学校承担；未能完成、继教不合格（未达标的），由个人承担。 三、学习、交流、培训 1、教职工外出学习、交流、培训，属省、市教育主管部门文件安排的，原则上予以参加；属其他部门协商的，则原则上不予参加。 2、各类学习、交流、培训均以学校接到的文件通知为准，通知寄给教职工个人的，一律不予安排。 3、教职工参加上述活动的批准权限为：市内由处室集体研究安排，省内由分管校长批准，省外的由校长批准，并报校办公室备案。 4、教师参加上述活动，须事先履行请假手续。 5、教职工外出学习、交流、培训的报销，严格按照批准权限和工作人员出差的相关规定执行，报销凭证必须附经过批准的原始通知或出差证明，未经批准或越级批准的一律不予报销，差旅费标准参照《淮南市市直机关差旅费管理办法》执行。教职工外出培训，按照《淮南市市直机关培训经费管理办法》执行。 四、慰问 教职工生病住院，由工会安排，校领导及主管处室、级部负责人到医院看望一次，送价值500元的慰问品。教职工本人去世，送慰问款1000元，校工会根据亲属的要求帮助料理后事，组织安排告别仪式；其丧葬费、一次性抚恤金由校办公室按国家有关规定报批。教职工直系亲属去世时，由工会组织一次看望，送慰问款500元。 五、辞职、调动、退休 1、教师调入二中，首先由办公室根据用人标准，审查申请调入教师的个人材料，汇总提出初选人员名单，经校长办公会议研究同意后，由办公室会同教务处聘请相关学科专家，组成专家组进行听课考核，并做出评价。专家组考核合格，报校长办公会议集体研究，同意后由办公室办理调动手续。行政人员调入从严控制，严格考核程序，考核合格报校长办公会议研究决定。教师和行政人员调入原则上要试用半年，不合格的予以退回。任何个人都无权擅自调入人员。 2、教职工辞职、调出，由本人提交书面报告，经校长办公会议集体研究同意后报上级主管部门审批。为保证学校正常的教育教学秩序，申请辞职、调出人员在审批期间，必须遵守学校的规章制度，做好本职工作，不得擅自离职。教职工调离二中，必须事先办理离校清单，凭离校清单方可办理相关人事调动手续。 3、教职工达到国家规定的退休年龄，即办理退休手续。特殊情况经校长办公会议研究同意可在退休后返聘，并确定相应聘期和待遇。教职工退休，由学校一次性给予价值600元慰问品。 六、校内临时聘用人员管理 1、校内临时聘用人员须严格控制、合理使用。学校各处室需要安排临时聘用人员，必须事先由用人处室提出书面申请，经校长办公会议研究同意后，按程序组织考核。对考核合格者，签定用工合同，同时确定工资待遇。任何处室和个人都无权自行安排临时聘用人员。 2、用人处室要按岗位工作范围，明确工作职责、标准和要求，严格临时聘用人员管理。临时聘用人员因违反规章制度、工作规程或其他个人行为造成经济损失或其他严重后果的，须承担相应责任。 七、加班 各处室要严格控制加班，寒暑假加班须在放假前上报加班计划，校长办公会审定后，由校办公室根据原始工作记录统一核定加班补助。确实需要安排突击性的工作并占用法定