高校面试技巧内容资料.pptVIP

高 效 面 试 技 巧 ;什么是面试？;面试 的 目标;面试的三个流程;;从个人角度看个人与公司的隐含关系 该价值定位相对其他方案的吸引力决定了公司能吸引和保留什麽样的人才;由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 灵活性不够 如面试人多易被后来应试者所掌握 应试人较多且来自不同单位 校园招聘; 姓名 申请职位 一、工作兴趣 您认为工作(职位)包含什么？ 为什么要申请这一工作？ 您对薪资的要求是多少？ 二、当前工作状况 您现在工作吗？ 是 否。否，您不工作多久了？为什么选择在家？ 您什么时候能和我们一起工作呢？;五、业余活动 业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？ 六、主试者的特别问题 七、个人问题 您能适应公司经常出差的要求吗？ 您怎样看待加班(包括周末加班问题) 您的优点是什么？缺点是什么？ 八、回答求职者的提问 准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格;针对应聘者的岗位需求可能采用的面试方式可不同 ;面试方法分类;您最不喜爱的工作是什么？当时您们老板在您的工作中扮演了什么样的角色？不适合您做的工作是？什么样的工作是你目前不会考虑的？;如果你是招聘人员，你还会问的？ ? ? ? ? ? ? ;面试的三个流程;人员招聘面试工作的三步曲;构建一个有效的面试——面试之前;面 试 计 划 内 容;;;? 自我检查;;;构建一个有效的面试——面试之中;向应聘者[推销公司];面试中的提问;提问问题的形式; “举例中”第一个问题，是探究事实的开放式问题，后面的问题就是封闭式的了。 ;练习： 您来判断下列面试问题的形式，有开放式、封闭式、有限制的，有导向性的，还有复式的问题。 1、您与人合作得来吗？ 2、您是否准时上班？来上班的交通麻烦吗？ 3、您喜欢独自工作吗？ 4、您是否住在本区？ 5、您不会不喜欢这项工作吧？ 6、您有没有干过办公室的工作？ 7、在处理人际关系时，您的适应力如何？有事例吗？ 8、您喜欢跑外勤吗，还是留在办公室工作？为什么？ 9、很明显您喜欢有系统的工序了？ 10、您有没有受过挫折的工作经历？ 11、您周围的朋友是怎样认识的，您是肯定的吗？ ;面试提问中的STAR;如何通过STAR获得信息;练习－如何拓展STAR;练习—STAR的具体运用;做好面试笔记;结束面谈;面试的三个流程;面试过程中运用的技巧;提问的技巧;面试获得信息30%来自问题的回答，70%来自于面试过程中的观察。 一个人的素质、气质、性格能力等往往通过其外部行为特征表现出来。有效观察应聘者的外部行为特征成为关键。 外部行为特征：语言行为和非语言行为 语言行为：一个人的言辞可以代表其意图、感觉，也可以反映其态度、情绪、学识水平、综合素质和能力。;观察的技巧;观察的技巧;倾听的技巧;控制时间的技巧;控制时间的技巧;避免过多提问导向式的问题 不要事先描述需聘岗位的具体工作 不要猜测应聘者的素质和专业技能 不要将自己的想法强加于人 不要将应聘者做得不好的地方大谈自己的意见 控制好面试时间 不要和应聘者就某一观点争论，特别是价值观 每一项面试之间应留有间隙，让您完成及整理笔记，否则，难免不会出错。 委婉地告诉应聘者面试不通过 维护应聘者的自尊心;面试的三个流程;如何评估;让 我 们 也 来 试 试 ！;面试别人也是面试自己 ！