高1商业概论-宜兰高商.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT2/2商業概論(商資1) 國立宜蘭高商103學年度 第2學期 商業概論 第2次期中考試 應試班級：商資一 姓名： 座號： 一、選擇題： 共30題 (每題2分共60分) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ( )1. 下列敘述何者錯誤？(A)良好的人力資源管理可激發員工的工作潛能 (B)民主原則是指逐級授權、分層負責 (C)充分運用人才，使員工發揮所長，就是懂得選才的道理 (D)以科學方法應用於人事管理上可提高員工的工作效率 ( )2. 企業為了避免人員異動的損失，在勞工意識高漲的今日，哪一項工作已成為人力資源管理的重點？(A)選才 (B)留才 (C)用才 (D)育才 ( )3. 3M公司以「六個標準差」及「新產品活力指數」兩項指標來評估員工的工作成果，並做為獎懲依據，這是遵循人力資源管理的(A)民主原則 (B)彈性原則 (C)發展原則 (D)績效原則 ( )4. 下列何者不屬於工作分析的內容？(A)工作績效 (B)工作人員 (C)工作目的 (D)工作內容 ( )5. 人力資源管理的工作評價方法中，因素比較法是何者的改良法？(A)排列法 (B)評分法 (C)面談法 (D)觀察法 ( )6. 管理者希望增加員工的工作深度與自主權，應採取下列哪一種方法？(A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範 ( )7. 下列關於工作設計的敘述何者有誤？(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目，提高工作難度且賦予更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可讓企業擁有更多經驗豐富的人才 ( )8. 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應 ( )9. 用來衡量個人所具備的技術水準之測驗是為(A)技能測驗 (B)人格測驗 (C)性向測驗 (D)智力測驗 ( )10. 下列何者不符合員工招募的原則？(A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)外舉優先 (D)建立適當的甄選標準 ( )11. 企業提供工作場所予職業學校學生實習，此種建教合作屬於(A)進階訓練 (B)在職訓練 (C)職前訓練 (D)職工福利 ( )12. 關於人員的招募，下列敘述何者錯誤？(A)招募是指企業為工作募集合適的人選 (B)考試是公家機關較常採用的招募方式 (C)推薦法適用於招募企業高階管理人員 (D)智力測驗可用來測驗求職者將來的性向 ( )13. 當工作數量超過某一標準，除了基本工資之外，額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為(A)獎工制 (B)計時制 (C)分紅制 (D)考績制 ( )14. 根據我國勞基法的規定，工資應該如何決定？(A)勞雇雙方共同議定 (B)勞方決定 (C)雇主決定 (D)政府決定 ( )15. 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時 ( )16. 雀巢食品公司會外派員工才至國外進修考察，以充實其經驗，此為何種員工福利？(A)教育面福利 (B)經濟面福利 (C)設施面福利 (D)娛樂面福利 ( )17. 除了工資之外，企業從盈餘中提撥一定比例的金額分配給員工，這種薪資計算制度稱為(A)分紅制 (B)計件制 (C)考績制 (D)年資制 ( )18. 台積電董事長於2010年底宣示，比照同業的加薪幅度進行薪資調整。這種「與同業做比較」的做法，符合薪資制度擬定的(A)合理原則 (B)考績原則 (C)比重原則 (D)簡單原則 ( )19. 企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？(A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響 ( )20. 工商界最為普遍應用的考績方法是(A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法 翻面繼續作答( )21.