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在驻训中对合同制消防员队伍管理的一些想法 自XX年首批合同制消防员充实到泉州各级消防中队担 任灭火和抢险救援工作以来，合同制消防员和现役官兵一 起合作完成艰巨的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了 现行公安消防力量严重不足的矛盾。经过几年的成长，合 同制消防员队伍已逐渐消防队伍中一支重要的力量，但这 种新力量的出现，给基层消防大的管理教育带来了新的挑 战，怎样合理调配他们，充分调动他们工作的积极性，促 进合同制消防员队伍与现役队伍的有效配合，共同提高部 队整体的战斗力和凝聚力，己成为基层干部亟需解决的课 题。在石狮大队驻训期间，有幸来到有着优良传统的合同 制消防员中队，石狮市二、三中队交流学习，受益匪浅， 现将几点想法总结如下： 一、合同制消防员队伍的几个特点 （一）人员构成成份比较复杂。从现有的合同制队员的 成份来看，有刚毕业的大学生，有在家待业的，有退伍的 战士，有做原本是生意的，滤布有正在不同行业上岗的等 等，由于原本的情况不同，起点不一样，社会阅历不一样， 对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态 度也不一样。 （二）能力素质参差不齐。队员来部队前接受教育的程 度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一 技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消 防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门 的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练， 但文化程度较高，因此要缩减队员之间能力、素质的差异， 很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。 （三）文化程度相对较高。由于在征招合同制消防员时， 对文化程度作了要求，合同制文员队文化程度在大专以上， 合同制灭火救援队文化程度都在高中以上，相对现役战士 来说，接受文化教育的程度高，文化素质比较好，表现出 来对文字处理能力较好，计算机的运用比较熟练，理解接 受能力比较强。 基于以上几个特点，合同制消防员对待工作地态度可 以归纳为以下几种类型： 1）热爱工作，珍惜工作机会。大多数合同制消防员属 于这个类型，热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位，下队 以后，能够安心本职工作，积极学习业务，希望在本职岗 位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令 条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识 强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制 消防员在队伍中能够带好头，放好样子，促进部队的管理 与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说 服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改 正。 2） 平平庸庸，压滤机滤布做一天和尚撞一天钟。部分 合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努 力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到 消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面 的素质又赶不上现役官兵，这种激情逐渐消退，加之自身 的意志力不强，对工作前景缺乏信心，因而表现出来的是 做一天和尚撞一天钟，工作没有干劲。但这类合同制消防 员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认 识到自己的价值，帮助他们树立信心，他们都能很快地表 现出工作热情。 3） 不思进取，把消防部队当过渡跳板。有个别合同制 消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在 社会上还没有找到工作，到部队后又不适应部队的生活， 因而，这类合同制消防员平时不思进取，工作消极怠慢， 管理者要转变他们的思想态度，使其安心部队的生活，要 花一定的精力。 二、对于合同制消防员队伍管理方面的一些想法 合同制消防员下基层中队后，如何帮助他们尽快适应 基层中队生活，迈好第一步？这是基层中队带兵人老生常 谈的话题，作为基层中队带兵人要想带好合同制消防员， 在利用部队的条令条例和合同制消防员暂行条例来约束的 同时，更加要动之以情晓之以理。 一是要从思想上入手，因为思想决定人的一切。一方 面，要帮助合同制消防员消除庸俗关系的影响，坚定“成 长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念。教育他们树 立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要组织合 同制消防员开展“为什么到消防部队？来消防部队干什么？” 的讨论，用谈心的方式进行交流了解，因为谈心是密切同 志关系的“润滑剂”，是基层中队落实“两个经常”的金钥 匙。合同制消防员是部队的“新鲜血液”，搞好同合同制 消防员的谈心尤为重要。 二是要从平时的工作生活入手。因为平时的细节、养 成直接关系到人的素质高低。一方面，要让现役战士起到 模范带头作用，工作生活中要多留心，工作上不能急于求 成，要手把手地教他们，生活中要真心真意关心他们，用 问候温暖他们，用行动感化他们。另一方面，要处理好言 教与身教的关系，把握严与爱的尺度，要严之有理，管之 有据，严格按条令条例管理，坚决杜绝简单粗暴。 三是在训练中要体贴热心，一视同仁。合同制消防