企业法律顾问真题及复习第18讲 第四章第三节合同管理-2017新版.docVIP

第三节 合同管理 一、概述 企业合同管理的具体职能，一般包括决策、计划、组织、协调、监督、教育培训、奖惩等方面。企业在进行合同管理的时候，要遵守依法管理、预防为主以及法律审查与经济效益相结合的基本原则。 二、企业合同管理的组织体系 建立企业合同管理组织体系，应按照“统一管理、分级负责、分类审查、归口把关”的原则建立和设定职能。企业合同管理的组织体系，包括企业法定代表人、企业法律事务机构和企业各业务部门合同管理人员。 三、企业合同管理制度 1、合同归口管理制度 2、合同分类专项管理制度 3、合同专用章管理制度 四、企业合同管理的基本内容 （一）合同订立管理 要约： 1、要约指希望和他人订立合同的意思表示，要约可以向特定人发出，也可以向非特定人发出。 2、要约邀请希望他人向自己发出要约的意思表示，不属于订立合同的行为。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，性质为要约邀请。但若商业广告的内容符合要约的规定，如悬赏广告，则视为要约。 解释：要约的内容应当具体明确，如果缺少某一主要条款（如数量、价款），则属于要约邀请。 3、要约的生效时间。 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 4、要约的撤回 撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。即：要约在发出后、生效前，要约人可以撤回要约。 5、要约撤销 在要约生效后、受要约人承诺前，要约人可以撤销要约。但《合同法》规定，下列情形要约不得撤销： （1）要约人确定了承诺期限；（2）要约人以其他形式明示要约不得撤销；（3）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 6、要约的失效 （1）拒绝要约的通知到达要约人； （2）要约人依法撤销要约； （3）承诺期限届满受要约人未作出承诺； （4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。 【例题?多选题】根据我国合同法的规定，要约失效的情形包括（）。（2009年） A、拒绝要约的通知到达要约人 B、承诺期限届满，受要约人未作出承诺 C、要约人依法撤回要约 D、受要约人对要约的内容作出变更 答案：AB 解析：要约的失效，是指要约丧失法律效力，要约人与受要约人均不再受其约束。根据合同法的规定，要约失效有如下几种情形：（1）拒绝要约的通知到达要约人；（2）要约人依法撤销要约；（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。据此，A拒绝要约的通知到达要约人符合题意；B承诺期限届满，受要约人未作出承诺也符合题意；C要约人依法撤回要约不符合要去，应该是“撤销”要约，因为撤回的目是不使要约生效，而撤销的目的是使已生效要约失效，是两个概念；D受要约人对要约的内容作出变更，不符合题意，应该是对要约内容作出实质性变更。 【例题?单选题】甲公司于4月1日向乙公司发出订购一批实木沙发的要约，要求乙公司于4月8日前答复。4月2日乙公司收到该要约。4月3日，甲公司欲改向丙公司订购实木沙发，遂向乙公司发出撤销要约的信件，该信件于4月4日到达乙公司。4月5日，甲公司收到乙公司的回复，乙公司表示暂无实木沙发，问甲公司是否愿意选购布艺沙发。根据《合同法》的规定，甲公司要约失效的时间是（）。 A、4月3日 B、4月4日 C、4月5日 D、4月8日 答案：C 解析：本题考核要约失效。题目中，甲公司的要约中确定了“承诺期限”，因此不能撤销。而乙公司4月5日的回复对要约进行了实质性变更，是新的要约，导致原要约失效。 承诺： 1、承诺期限。 要约以信件或者电报作出的，承诺期限自“信件载明的日期或者电报交发”之日开始计算。信件未载明日期的，自“投寄该信件的邮戳日期”开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。 2、承诺的生效时间。 承诺自通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，自根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为承诺到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为承诺到达时间。承诺生效时合同成立。 【例题?多选题】甲公司向乙自行车公司发函称：“我公司欲购买贵公司生产的天马牌28式自行车100辆，单价1000元/辆，货到付款。”第二天乙自行车公司即向甲公司发出货物。对此，下列表述中错误的有（）。（2008年） A、甲公司发函的行为是要约邀请 B、乙公司发货的行为不构成承诺，因为承诺须以通知的方式发出 C、乙公司发货的行为构成承诺，货物到达甲公司时承诺生效 D、乙公司发