基层军官心理授权感、工作满意度与组织承诺的关系研究-应用心理学专业论文.docxVIP

学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我 学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我 所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发 表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体， 均已在文中作了明确说明并表示了谢意。 作者签名： 日期：一7 学位论文使用授权声明 本人授权沈阳师范大学研究生处，将本人硕士学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索；有权保留学位论文并向国家主管 部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借 阅；有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 保密的学位论文在解密后适用本规定。 作者签名： 心理授权与基联军官缎织承诺的关系研究基层军官心理授权感、工作满意度与组织承诺 心理授权与基联军官缎织承诺的关系研究 基层军官心理授权感、工作满意度与组织承诺 的关系研究 摘要 心理授权、工作满意度和组织承诺是研究员工工作行为的重要组织行为指 标。本研究通过对心理授权、工作满意度和组织承诺状况的调查，分析了基层军 宫心理授权的构成维度以及三者之闻的相互关系，并探讨?心理授权和工作满意 度对组织承诺的作用机剑。 在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究调查了磁军区总共1000 名基层连队主官，采用问卷法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分 析，得到以下研究结论： 1．心理授权测量结果表明，基层军官的心理授权感得分较高，均超过4．5 (七点量表)。其中，“自我效能”感最高，其次是“工作意义拶，最低为自主性。 工作态度变量测量结果表明，基层军官的工作满意度和组织承诺感得分也较高， 两者均值都达到5。5以上(七点量表)。 2．基层军官的心理授权感、工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关， 心理授权对工作满意度、组织承诺具有正向的预测作用，同时，员工工作满意度 与员工的组织承诺呈显著正相关。 3．根据心理授权维度的不同，工作满意度在心理授权影响组织承诺过程中 有不同的中介作用：工作满意度在工作意义对组织承诺的影响过程中起完全中介 作用，在自我效能、影响力对组织承诺的影响过程中起部分中介作用。 4．研究还发现，基层主官的人口学属性会对其心理授权、工作满意度和组 织承诺产生影响，其中职务、学历和年龄的影响明显。 关键词：心理授权，工作满意度，组织承诺 心理授权与基艨军官组织承诺的关系研究Research 心理授权与基艨军官组织承诺的关系研究 Research o藕the Rela懿onshlp amoAg Ju耱ior Mmtary O竹iCerS’PsychoIogicaI Empowerment，Job Satisfaction and o瑁anizationaI Commitment AbStract Psychological emp洲efme妣婶E)，job s溅faction(JS)and o娼anizational comlllitment (OC) are some imponant o曜an娩ational behavior illdicatofs when fesearchilIg employee’s working behaVior． B凇d o毅龇i勰es垃g施on缱l纛e th羚e最c￡o珞，￡he妇∞联elatio建and t囊e constmct of PE have been analysised．Meanwhile，the mechaIlism on how PE and JS afcect 0C has also been discussed． 0n the basis Of fehted li耄eratufe review；盖Ooo ill毒otal juni湃militafy 础ce菸have bee黩s珏Ⅳeyed f两m XX milila哆斛ea。D教鑫h料e bee载 collected bV means of questionair．Several conclusioIls can be made according t0 the result 0f statistical analysis．They am： 1．如n妇矗li专afy o箍￡efs’s pe＆epli傩of距is蠹i曲％wi|h seo羚 坛ceed堍4。5(7 poillts in a11)．髓e忿i渤，班啦渤锣is the h砷est， followed is M匆口，l觑g．垆如钯黼伽口ffDn is the l伽佗st．The working attitude vaIi曲les testillg result suggests juniof IIlilit