基层医疗卫生机构医务人员激励机制研究-社会医学与卫生事业管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人郑重声明，本学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果的总结。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文 中以明确方式标明。本人完全意识到本人将承担本声明引起的一切法律后果。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本论文属于 保密□ ，在 年解密后适用本授权书。 不保密□。 （请在以上方框内打“√” ） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 中文摘要 1 HYPERLINK \l _bookmark1 Abstract 4 HYPERLINK \l _bookmark2 前 言 7 HYPERLINK \l _bookmark2 1. 研究背景 7 HYPERLINK \l _bookmark3 2. 研究目的及意义 9 HYPERLINK \l _bookmark4 研究内容 10 HYPERLINK \l _bookmark4 1. 基层医疗机构人员对激励重要性的评价研究 10 HYPERLINK \l _bookmark4 2. 基层医疗机构人员激励现状及激励满意度研究 10 HYPERLINK \l _bookmark4 4. 基层医疗机构人员当前激励中存在问题 10 HYPERLINK \l _bookmark4 5. 完善基层医疗机构人员激励的对策 10 HYPERLINK \l _bookmark5 资料来源与方法 11 HYPERLINK \l _bookmark5 1.资料收集方法 11 HYPERLINK \l _bookmark5 1.1 文献资料收集 11 HYPERLINK \l _bookmark5 1.2 现场资料 11 HYPERLINK \l _bookmark6 2. 资料整理方法 12 HYPERLINK \l _bookmark6 2.1 资料的收集和汇总 12 HYPERLINK \l _bookmark6 2.2 资料的审查和核对 12 HYPERLINK \l _bookmark6 2.3 资料的录入 12 HYPERLINK \l _bookmark7 3. 资料分析方法 13 HYPERLINK \l _bookmark7 3.1 描述性分析方法 13 HYPERLINK \l _bookmark7 3.2 单因素分析 13 HYPERLINK \l _bookmark7 3.3 宏观政策规范分析 13 HYPERLINK \l _bookmark8 结果与分析 14 HYPERLINK \l _bookmark8 1. 激励相关理论 14 HYPERLINK \l _bookmark8 2. 样本的基本情况 14 HYPERLINK \l _bookmark9 3. 基层医疗机构人员对激励重要性的分析 16 HYPERLINK \l _bookmark9 3.1 人员对激励重要性的总体评价 16 HYPERLINK \l _bookmark10 3.2 不同个人特征医务人员的激励重要性比较分析 17 HYPERLINK \l _bookmark11 4. 医务人员激励现状及满意度评价研究 21 HYPERLINK \l _bookmark11 4.1 医务人员收入 21 HYPERLINK \l _bookmark12 4.2 医务人员基本生活保障 25 HYPERLINK \l _bookmark13 4.3 医务人员人际关系 27 HYPERLINK \l _bookmark13 4.4 医务人员自尊情感 27 HYPERLINK \l _bookmark14 4.5 医务人员个人发展 28 HYPERLINK \l _bookmark15 4.6 医务人员对当前激励方式的总体评价 30 HYPERLINK \l _bookmark16 5. 基层医疗机构人员激励现状、激励重要性与激励满意度的比较 31 HYPERL