职业经理人的职业尺度.docxVIP

　　上海在吸引人才方面的许多制度敢为全国先，最近又出台了《职业经理人职业标准》的文件，职业经理人这个并没有组织形态的职业群体又被凸现出来。 　　上海的职业经理人定义是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人。 　　《标准》将职业经理人分成两个等级，职业经理人和高级职业经理人。 　　并进一步提出了职业经理人资格认证制度，通过考试来认证经理人是否够职业水准。 　　《规定》中提出职业经理人参加的培训辅导不低于250学时，高级职业经理人不低于300学时。 　　在《职业经理人职业标准》中对职业经理人提出了两方面的要求，一是基本要求，一是工作要求。 　　基本要求主要包括职业道德和作为职业经理人所必须具备的知识。 　　职业经理人要了解行政管理、财务管理、生产管理、营销管理、信息管理这五大管理系统的基本原理与专业知识。 　　工作要求包括21项技能要求，并作出了考试命题分配行政事务5分、人力资源管理10分、领导科学5分、公关5分、财务报表分析5分、成本管理4分、经营决策8分、掌握法规3分、制定计划5分、现场管理3分、安全管理2分、质量管理5分、营销计划制定与管理5分、市场策略选择5分、市场调研5分、销售管理5分、国际贸易5分、分析信息流4分、选用信息技术和信息系统3分、开发、管理和控制信息系统5分、管理和控制信息资源3分。 　　在我国职业经理人欲形成一定的群体特征和规模的时机，上海推出了职业经理人标准，应该说非常及时和必要。 　　在由人群组成的商业社会中，大家对职业经理人这个管理阶层的价值认同增加了，企业需要大量这样具备良好职业道德和技能的管理者。 　　但是从《标准》制定里，我们更多的是感受到对职业经理人管理水平的衡量，而对于职业道德的规范，却缺乏力度。 　　而《标准》里引申出的职业经理人考试授证体系，则更加让人匪夷所思——职业经理人是考试考出来的？《标准》中，职业经理人的工作要求被细化成21项技能，这21项技能给人非常熟悉的感觉，不妨看看的课程设置，会感到两者的惊人相似。 　　如果职业经理人的认定就是一套类似的考试，不同的是参加学习者都是在职管理者，这和中国人民大学的研修中心有何区别？职业经理人这个词不能因为一个《标准》的制定和证书的颁发，就让其变了味儿，让这个词的严肃性降低了。 　　至少在许多人眼中，职业经理人是非常慎重的一个词，不是所有的经理都能够称得上职业经理人。 　　职业经理人的英文解释是，职业经理人贵就贵在职业二字上，这个词带来的含义是工作能力上乘，职业操守良好。 　　一个经理人能力不行当然谈不上职业，所以职业一词的重心偏向了经理人的职业操守——经理人应该具备的那个身份、那个领域的做事规范。 　　例如对竞业避止的遵守、对原来雇主的尊重、对下属的责任等等。 　　职业经理人这个词，有点像人民教师，一提起来，我们会马上想到传道、授业、解惑，而授业在第一位；职业经理人这个词一提起来，给我们最先的反映是这个人做事是否职业。 　　如果一个公司的总经理做事违犯公司规定，没有操守，他再能干，我们也不能说他是个职业的经理人，尽管可以给他发证书和职业经理人证书。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后