保险新政下的个人新机遇无需考证下迅速增员.pptVIP

万一 保险网 中 国 保险资料下载网 * * — 保险新政下的个人新机遇 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R0 G93 B164 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 教育背景：大专 职业背景：银行会计 入行时间：2000年 签约时间：2002年 *****个险第一人 插入照片 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R0 G93 B164 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 个人收入展示 年份 年收入（万） 2008 118 2009 119 2010 228 2011 208 2012 240 2013 249 2014.1-8 219 XX分公司 首位年薪百万 连续七年财富王 100个人中， 有98个人想，又有9个人准备去做， 但只有2个人发现机会、脚踏实地、坚持去做！ 第二问： 保险行业的企业家如何造就？ XXXX收入NO.1：XX XX经理！ 个人能力突出，在做好自身业务的同时，管理200多人的团队！ 插入照片 第三问： 决定你团队大小的关键因素是什么？ 1、认知 你的成就永远不可能超越你的认知。 你如果认为难，你会发现那件事都是困难； 你如果认定自己最多做个主管，你不可能意外地成为经理； 你如果觉得这个秋天等同于以往，那你最多将重复去年…… 2、勇气 敢于选择的勇气。 X博士： 一个人往往容易高估自己改变人的能力，低估自己选择人的能力。 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 3、遵循规律 留存的秘诀就是让所有人关注晋升。 基本法所有职级中最危险、利益最少但是人数最多的职级就是 正式业务员！ 保险新政下， 最大团队的三大因素是否受到决定性影响？ 机会窗的含义： 机会：迅速从无到有，迅速从小到大！ 1、市场同业公司及兄弟公司都已经在过去的一个月用事实证明，取消考证后增员人数实现了倍增！ 2、放开保险行业的考证要求，也是国家对行业的全新阶段的评估！要稳健发展，更要迅猛发展！ 1、认知 行业普遍认知： 关上考证门，打开机会窗！ 机会窗的含义： 窗：打开永远只为少数人，打开也只有一刹那！ 1、行业：专业考试北京已经在7月1日实施。 2、公司：现版基本法出现大量佣金损，基本法修改。 3、制度：代理制过渡到合同制，招聘及面试要求更严格！ 2、选择的自主权。 3、留存变得容易。 新人的量变导致新人培育的氛围提升； 新人的量变倒推公司强化新人培育的投入（如三陪九辅） 量变必然导致质变！ 每个人在不同的时代、不同的行业、不同的年龄都可能碰到那个所谓“机会窗”，抓住的人成就了人生，总未抓住的人，也成就了人生，那是 平凡的一生！ 总之， 机会窗打开就是这一刹那， 不是未来的新常态！ 用一个月的时间，追赶别人三年乃至五年的成就！ 相信新政的力量 借新政快速聚焦人心 借新政树立发展信心 借新政解读短期机遇 借新政煽动行动意愿 相信标准的力量 1、基本法是第一标准。 2、新增生产线就是行动标准，相信已经取得成功的经验，反复分析成功机构，精细部署培训，坚信开源规则。 3、三陪九辅是主管与新人双成长的标准。提升留存信心，倒推新增意愿。 相信日常的力量 1、思想统一相信日常化； 2、工具配置保证日常化； 3、氛围营造聚焦日常化； 4、典范带动推动日常化； 5、每日检视保证日常化。 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 谢谢！