代理人二早运用技能考评表.pptVIP

通关内容：如何运用技能考评表导入客户话术；（60分钟） 分组通关：建议不超过3人，关主：建议有主管担任； 形式：采取一对一场景式通关，并严格把握关键点； 要求：技能考评表切入话术完全正确， 其他话术内容完整，意思正确， 语言流畅，表情自然。 关主点评：关主针对通关学员点评其优点与不足之处。 2′ 领奖台 ? 最佳通关奖 通关总结 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 挑战可以激发潜能 不断演练是成功的起点 Thank you! 运用《技能考评表》 ** 二早会队伍认真用技能考评表演练 ** 二早会队伍认真用技能考评表演练 **每月做到2访优秀人员部门奖励每人一本技能考评表同时分享签单 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 走市场案例1：组员每天与客户拜访讲观念促成 走市场案例2 ：组员每天与客户拜访讲观念促成 走市场案例3 ：组员每天与客户拜访讲观念促成 走市场案例4：组员每天与客户拜访讲观念促成 老一套业务员展业时用 1.A4白纸写 2.笔记本写 3.保障面谈表 让客户不专业 新一套业务员展业推荐 1.用技能考评表 让客户认可专业 一、为什么要用技能考评表? 二、技能考评表解决什么问题？ 开 口 给自己一个拜访的理由 三、技能考评表解决什么问题？ 组员敢开口 组员敢演练 组员敢走出去拜访 四、技能考评表解决什么问题？ 1.有便于主管了解检查业务员拜访的 情况作分析客户 2.有便于主管有追踪点 3.检查是否专业的工具 4.解决保险难做的问题 五、技能考评表给自已带来的变化? 1、提升访量多 2、收入佣金提高 3、签单件数提高 4、转介绍数提高 六、难不难做？如何做？先做了再说至少1天3访什么是氛围？大家一起做：部门做、小组做、落实每人做氛围好、效果自然有 七、将会遇到的阻碍 不做同仁们没效果被业务员影响 吸引力法则 我现在有缘故单，以后再做 学医的故事 有些人不做 一部份人带动另一部人 八.如何运用技能考评导入客户 分为：新人版话术 分为：老人版话术  如何做技能考评切入话术（新人版） 一、切入话术： 新人版： 你也知道，我进入了中国平安，我现在要转正了，公司现在对我有一个要求，对我的技能有考核，这个非常重要，关系到我后面的薪资，如果我讲的非常好，公司就会给我一个很高的评价，您如果我讲的不好，我可能就转正不了了。您也知道我们保险的工作门槛越来越高，我好不容易才考进来，您是我这么好的朋友，希望您一定要帮我，认真地听一下，看看我讲得好不好,客户是最好的老师，如果不好，我会回去继续再学习。同时也关乎于我本月发高工资？当然您评完分之后还可以参与抽奖的，像您手气这么好，一定会中大奖的，呵呵。感谢！ 陌生拜访： 老板您好！我是中国平安的，您也知道进平安的要求越来越高了，我好不容易考了一个证，今天来到这里做陌生拜访，因为我现在要转正，您看，我从外地来到这里也不容易，老板您一看就非常面善，今天来到这里就是想请您帮我一个忙，因为我要转正啦，这里有一个考核技能表，公司要对我的技能进行考评，想请您帮个小忙，放心，绝对不是要您买保险，只是想请您认真听我讲解3分钟，看看我这个技能够不够资格转正。同时也关乎于我本月发高工资？当然您评完分之后还可以参与抽奖的，像您手气这么好，一定会中大奖的，呵呵。感谢！ 今天过来有一件事情想请您帮忙，我真的很感谢您，您一路都在支持我，我准备晋升了，公司对我进行技能考核，以前可能有人会说保险公司什么人都可以进来，现在保险公司的要求越来越高，以前可能做个主任可能没有那么难，但是现在不行，公司给了我这样一份技能考评表，要我一个月内完成，上面的内容我会跟您讲解一下，您看我讲得好不好，客户是最好的老师，虽然我们是最好的姐妹(兄弟），但是这个关系到我的工作，我能不能晋升，所以请您一定要认真听我分享，当然您评完分之后还可以参与抽奖的，像您手气这么好，一定会中大奖的，呵呵。感谢！ 如何做技能考评切入话术（老人版） 一、切入话术： 老人版： 版本1：今天过来有一件事情想请您帮忙，我真的很感谢您，您一路都在支持我，您也知道，我前次和您谈过，我报备了经理，现在平安对员工的考核非常严格，要对我进行一个技能考评。这一本考评表