基层社区工作者组织公平感与组织承诺的关系研究应用心理学专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE IV Based on the above findings ,the status of community workers and possible problems, this paper provides some suggestions to，for instance，perfecting the system of participation of community workers, setting up the subordinate communication system and complaint system, establishing the scientific performance appraisal system and fair remuneration system and building up rapport superior-subordinate relationship. Key words: Organizational justice, Organizational commitment, Community workers 重庆大学硕士学位论 重庆大学硕士学位论文 目 录 目 录 中文摘要I 英文摘要 II 1 绪 论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本研究的研究意义 2 1.2.1 理论意义 2 1.2.2 实践意义 2 1.3 研究设计 2 1.3.1 研究目的 2 1.3.2 研究思路 3 1.3.3 研究模型 4 1.3.4 研究假设 4 1.3.5 研究方法 4 2 文献综述 6 2.1 基层社区工作者组织公平感的研究 6 2.1.1 组织公平感的概念 6 2.1.2 组织公平感的测量维度 6 2.1.3 组织公平感的结构 8 2.2 基层社区工作者组织承诺的研究 10 2.2.1 组织承诺的概念 10 2.2.2 组织承诺的结构 11 2.3 组织公平感与组织承诺的关系 13 3 基层社区工作者组织公平感和组织承诺的研究设计 15 3.1 被试 15 3.2 研究变量的操作性定义 16 3.3 测量工具的选取 17 3.4 量表的信效度分析 18 3.4.1 信度检验 18 3.4.2 效度检验 19 3.5 测量模型的检测 22 3.5.1 组织公平感测量模型的检测 22 3.5.2 组织承诺测量模型的检测 23 4 研究结果 25 4.1 基层社区工作者组织公平感的总体状况 25 4.2 基层社区工作者组织承诺的总体状况 25 4.3 基层社区工作者个体变量在各研究变量上的差异分析 26 4.3.1 基层社区工作者组织公平感的差异分析 26 4.3.2 组织承诺的差异分析 31 4.4 组织公平感与组织承诺的相关分析 36 4.5 组织公平感与组织承诺的回归分析 37 4.5.1 组织公平感对组织承诺的预测 37 4.5.2 组织公平感对感情承诺的预测 37 4.5.3 组织公平感对规范承诺的预测 38 4.5.4 组织公平感对理想承诺的预测 38 4.5.5 组织公平感对经济承诺的预测 39 4.5.6 组织公平感对机会承诺的预测 39 5 讨论与结论 41 5.1 研究结果讨论 41 5.1.1 基层社区工作者组织公平感和组织承诺描述性统计结果讨论 41 5.1.2 基层社区工作者组织公平感与组织承诺的关系分析 44 5.2 结论 46 6 建 议 49 7 研究的局限性及对未来研究的展望 51 7.1 本研究的不足 51 7.2 对未来研究的展望 51 致 谢 52 参考文献 53 附 录 57 HYPERLINK \l _TOC_250002 A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 57 HYPERLINK \l _TOC_250001 B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 57 HYPERLINK \l _TOC_250000 C. 调查问卷 57 重庆大学硕士学位 重庆大学硕士学位论文 1 绪论 PAGE PAGE 10 1 绪 论 1.1 问题的提出 2006 年在党的十六届中央委员会第六次全体会议上，通过了《中共中央关于 构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，在本次会议上第一次提出构建“社 会主义和谐社会”，会议中将推进基层社区建设提到了战略思想的高度。胡锦涛主 席在十七大报告中指出：要把基层社区建设成为“管理有序、服务完善、文明祥 和的社会生活共同体”。自 1989 年 12 月建立基层社区以来，经历近二十