船舶公司企业文化解析.docxVIP

　　本文作者李雪梅工作单位长沙理工大学文化的践行不能局限于单一的宣贯与教育，必须找准载体不断推动。 　　船舶公司党委结合局公司党委年初各项工作的部署，深入开展企业大学习、大练兵、大比武活动，以增长职工技能、成就职工成长而实现职工与天航的物质、文明等进步的共享，各船舶分别开展了船长课堂、轮机长课堂等活动；公司工会每月组织一次练兵比武活动；公司党委深入开展三高四突出做一流党员示范岗活动，发挥党员的先进性引领作用，把践行文化建设作为党员的一项责任目标；公司党委深入发挥宣传媒介作用，出刊了自办报纸《天航船舶人》；公司党委深入开展效能监察和党风廉政建设，为天航文化创造净化的空间；公司党政工利用暑期、节假日深入一线职工慰问指导，看望生病职工，关心船员生活，为船舶开设图书角、增设健身设备，创造着和谐正气的空间。 　　公司多角度开展丰富多彩的文娱活动，来先后开展了五一、国庆娱乐活动，小型职工文艺汇演，青年团员演讲比赛、十月文会等活动，以不同形式创造天航文化文明的成果，成就和展示天航职工的智慧与能力；公司党委自2008年开始开展了每月风采员工评比活动，开展了优秀党员、优秀党支部评比，每年召开劳动竞赛及创新成果表彰大会。 　　不同形式的载体，也从不同的角度为规范管理和促经济发展提供了动力。 　　船舶公司的管理格局因船舶在不同的地域而显得相对分散，但文化的作用就是保证形散而神不散。 　　针对船舶外埠施工较多、集中学习难度大、船员生活单调等多方面因素，为使企业文化深植到基层船舶中，公司党委开展了船舶文化的典型育树活动。 　　通旭轮在深入领会践行天航文化指导纲要的基础上，集全员智慧，创建了以精品、精神、精准、精密、精良、精诚为核心内容的6船舶文化，6文化既是通旭轮对天航文化在船舶上的细化与分解，也是对船舶管理目标的战略设计，更是船舶管理规范的措施与做法。 　　机舱在四无无灰尘、无油污、无锈蚀、无异味的标准下，把工作当作品；船舶着力建设为大学校、大家庭、大军营、大课堂，形成了有规则、高标准的各项管理目标；船舶制定了各项管理制度和礼仪规范；船舶立足于同型、同行，提出了创中交领头耙，做行业排头兵的共同理念。 　　通旭文化的建设实质是以船舶为单元，更加强化了管理的规范性、流程性，也是把天航文化落到岗位、落到个人的具体做法。 　　通旭文化的颁布，对各船舶都起到了典型促进作用。 　　有着34年船龄的106轮，根据本船特色，提出了模范耙、尖刀兵的共同理念，并制定了一系列保障措施；自2008年首创土方量千万方的天狮船，对文化践行的同时不断延伸，对廉政文化、安全文化也做出了具体规划。 　　因此，文化的引领作用融入到了创效率、创效益的具体工作之中。 　　企业文化建设是一项系统工程，也是一项战略工程，优秀的文化应该是渗入企业的全方位管理之中。 　　船舶公司发挥党政工纪团的作用，着力于把天航文化渗透到各系统管理工作中，还形成了安全文化、廉政文化等文化体系。 　　公司创刊了安全季度简报，为每艘船舶设置了安全警示牌，组织主管部门专项审批了各船舶安全操作规程和应急预案等，开展不同船舶之间的正规安全演练，组织船舶查找安全隐患。 　　公司利用近半年时间建立健全了综合管理制度，并发布了船舶公司管理制度汇编。 　　文化塑造的是员工的灵魂，文化建设成效最直观的表现是队伍的风气。 　　船舶公司经过几年的文化建设取得了良好效果一是作风逐渐硬朗。 　　通过文化引领，船舶公司干部、党员、职工的作风逐渐硬朗，涌现出了一大批忠诚企业、技术精湛、思想进步、廉洁奉公的优秀典型；二是正气氛围更加浓重。 　　几年来，在学习实践科学发展观活动中，公司班子立足现实、加强管理工作，船员职工在工作中兢兢业业，直面苦难，积极沟通协作；三是管理更加规范。 　　岗位职责的清晰，干部责任的落实，制度的连贯，执行力的到位，都在文化的熏陶中得到了提升并在逐渐形成管理的习惯，对企业的综合管理水平都起到了有力的促进作用。 　　文化是企业的灵魂，是通过改变人的行为来达到成事的目的，更是企业不可缺少的精神财富积源。 　　作为具有百年历史的天航局二级公司，船舶公司在实践中不断传承天航优秀文化，融入现代管理意识，夯实了文化建设的基础工作，促进了企业科学健康的发展。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hos