技术型中小企业的区域办事处员工激励研究——基于A公司个案分析-工商管理专业论文.docxVIP

捅矍在我国经济发展中中小企业不断发展壮大．取得了长足进步，已经成为经济 捅矍 在我国经济发展中中小企业不断发展壮大．取得了长足进步，已经成为经济 发展重要的支持力量之一。随着科学技术的不断进步，专业化分工同益细化，以 及市场的细分，也随着经济全省化、全国化，甚至全球化，很多企业需要建立办 事处来扩展自己的经营地域，未来会有更多的中小企业办事处在发挥更大的作 用，中小企业办事处在经济生活中将扮演越来越重要的角色，并成为未束经济发 展的亮点。随着办事处这种形式的发展，带束了很多的问题，在R常工作中也深 有体会。在这其中，尤其对人的管理具有很多的困惑，人员流失、员工绩效下降、 员工牢骚满腹成为工作撮大的困难，而对员工的激励方式、方法成为一个需要重 点研究的课题。这就是本文关注的焦点。 那么，中小企业办事处利用有限的资源应该制定怎样的员工激励制度，采取 哪些科学有效的措施?对中小企业办事处的员工进行有效的激励，促使本企业办 事处的员工发挥出最大的效能，使人尽其爿‘、爿‘尽其用，是论文研究的核心内容。 其中包含了咀下内容： 相关激励理论综述。探讨激励的原则及形式，回顾激励的相关理论。奠定了 进行办事处激励制度没定的理论依据。简单介绍了A公司的企业性质，办事处 目前的人员现状。陈述A公司办事处现有的激励制度。讲述办事处现存激励制 度的弊端。并从总公司及办事处两个角度分析陔弊端的形成原因。办事处的激励 制度建立离不丌公司的大环境，在此原因下．针对工作中所遇到的问题，对公司 方面提出建议。运用相关激励理论，从薪酬、培训制度、员工职业发展、企业文 化四个方面设计办事处的激励制度， 在理论结合实际的基础上，本文得出的结论是：公司在逐步的发展扩大，办 事处的业务也在不断增长，原有的激励制度己丌始暴露出种种弊端。需要依据现 有的实际情况，针对现有员工的知识型特点不断改进原有的激励制度。这样才能 改善中小型企业尤其是其办事处留不住人才的问题。 现在企业的跨地区发展越来越多，希望本文的研究能够对其他类似的企业办 事处有理论和实践的指导意义。 关键词：办事处 激励 激励制度设计 AbstractMany Abstract Many small corporations have acquired great progress and became of the important supporters to the economic development in China Accompany with the progress ofthe science ofthe technology,specialization and subdivision ofthe market become more and more common，many corporations need establish representative offices to enlarge their OWn management field tO cope with the economic globalization．In future，more and more representative offices will impact economy greatly,and become a more and more crucial role in economic lire But with the development of the representative of!fices．many problems tum up．I have deep feeling in my daily works Among these problems，how tO manage the employee iS the most baffiing tickler The departure and the descent of the performance and the dissatisfaction have become the supreme difficulty in work．So how to stimulate employee has become a topic that need investigating．that is also the aim of this article． Then，how to work out the employee stimulation system by using the limited resource of the representative office and how to adopt the effecti