社区保险门店基本法太保版宣导.pptVIP

养老金 意外医疗 职级 意外身故/残疾 服务年限3年 服务年限[3,6)年 服务年限[6,10)年 服务年限≥10年 见习业务员 20000 40000 40000 40000 正式业务员 40000 80000 100000 120000 高级专务 60000 120000 160000 200000 资深专务/业务主任 100000 200000 240000 300000 业务经理 200000 400000 500000 600000 业务总监 300000 600000 800000 1000000 意外身故保障 职级越高、年资越久，保额提高幅度越大 养老金 意外医疗 职级 疾病身故/全残 服务年限 [6个月,3年) 服务年限 [3,6)年 服务年限[6,10)年 服务年限≥10年 见习业务员 — — — 20000 正式业务员 20000 40000 50000 60000 高级专务 30000 60000 80000 100000 资深专务/业务主任 50000 100000 120000 150000 业务经理 100000 200000 250000 300000 业务总监 150000 300000 400000 500000 意外身故保障 疾病身故保障 职级越高、年资越久，保额提高幅度越大 养老金 意外医疗 职级 意外医疗 服务年限3年 服务年限[3,6)年 服务年限 [6,10)年 服务年限≥10年 正式业务员 2000 2500 2500 3000 高级专务 3000 4000 5000 6000 资深专务/业务主任 7000 8000 9000 10000 业务经理 10000 12000 14000 16000 业务总监 15000 16000 18000 20000 意外医疗保障 职级越高、年资越久，保额提高幅度越大 养老金 意外医疗 职级 住院医疗 服务年限 [1,3)年 服务年限 [3,6)年 服务年限[6,10) 服务年限≥10年 正式业务员 无 5000 5000 5000 高级专务 5000 7000 8000 10000 资深专务/业务主任 5000 10000 15000 20000 业务经理 10000 20000 25000 30000 业务总监 15000 25000 30000 40000 住院医疗 注：①用于治疗的治疗费、检查费、手术费、药费和床位费 ②500元的赔付起付线，起付线以上部分在保额范围内80%进行赔付 疾病无情、**有爱 **一位业务主任，因患癌症去世；**迅速组织理赔，上报材料2天后，基本法理赔款123029.5元即到位（不含购买保险理赔）；疾病死亡赔偿12万、团体年金保险赔偿3029.5元 1万多的理赔款虽不能换来一个人的生命，但是可以使这个家庭在这个时候感到一丝安慰和温暖 **：一家有爱的伟大公司 * 追踪要点： 转正（佣金不打折） 绩效津贴 增员辅导奖 管理津贴的调整系数 福利待遇 各类方案政策 微信追踪、电话追踪、现场追踪 * 两个概念：底薪、标准 * 资料来源： Unit of measure Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend 基本法工作汇报 P* 目录 门店基本法的架构关系 门店基本法的利益规划 门店基本法的晋升考核 门店基本法的福利待遇 * 业务人员组织架构图 业务部 业务经理 （经理/高级经理/资深经理） 业务室 业务主任 （主任/高级主任/资深主任） 直辖业务部 直辖业务室 总监区 总监 （资深总监） 业务部 业务经理 （经理/高级经理/资深经理） 业务室 业务主任 （主任/高级主任/资深主任） 资深门店主 见习门店主 正式门店主 高级门店主  P* 正式门店主 见习门店主 高级门店主 资深门店主 高级业务经理 业务经理 门店主发展系列 门店主管发展系列 资深门店主管 资深门店经理 高级门店经理 门店经理 门店主管 高级门店主管 资深门店总监 门店总监 兼顾个人销售、组织发展与团队经营 主要负责公司产品销售和客户服务 （二）基本法职级 P* 目录 门店基本法的架构关系 门店基本法的利益规划 门店基本法的晋升考核 门店基本法的福利待遇 便利店主收入模型： 进店三十客 宣传五六人 月入两三万 月月三绩优 年入十万元 一个门店 两份事业 不需要投资