新人衔接训练3知识篇之富德生命新人基本法.pptVIP

转正的速度决定收入的速度 收入的动力带来工作的激情 课后测试 PART 3 THE END * 感恩 晋升 执行 感恩 晋升 执行 * 感恩 晋升 执行 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： 速度与激情 ——新人基本法 XXX 富德生命人寿XX分公司培训部 讲师简介： 通过本课程的学习，让学员了解基本法收入构成及各项福利待遇，实现利益最大化促进当月转正。 课程目的 * 感恩 晋升 执行 01 目录/Contents 温故而知新 我的未来我做主 03 课后测试 02 温故而知新 PART 1 提问： 你的待遇由哪几部分组成？ 初佣、 续佣、 新人责任津贴、 推荐奖、 福利待遇 我的未来我做主 PART 2 认识自己， 我在哪里？ 基本法之职级设置： 两大体系，五大层级，十一个职级 管理体系 营销 顾问 高级 营销 顾问 高级 业务 主任 业务 主任 高级 营销 总监 营销 总监 高级 分区 经理 分区 经理 高级 营销 经理 营销 经理 业务体系 见习 营销 经理 行销发展路线 组织发展路线 晋升高级营销顾问（转正）的条件 连续3个月内达到以下条件： 1、3件单2000C 2、通过晋升培训及品质考核。 ——内陆版 晋升高级营销顾问（转正）的条件 连续3个月内达到以下条件： 1、3件单2400C 2、通过晋升培训及品质考核。 ——沿海版 晋升高级营销顾问（转正）的好处 1、福利保障提升 2、推荐奖金增加 3、季度奖金增设 1.福利保障提升 职级 意外伤残及身故保额 （元） 疾病身故保额 （元） 疾病住院医疗保额 （元） 意外伤害医疗保额 （元） 营销顾问 10,000 -- -- 1,000 高级营销顾问 30,000 30,000 3,000 3,000 福利保障由2项 增加至4项，保障额度由11000增加至66000 高级营销顾问及以上 FYC要求 计提比例 FYC＜1000 8% 1000≤FYC＜2000 12% 2000≤FYC＜3000 14% 3000≤FYC＜5000 16% FYC≥5000 18% 从转正前的8% 增加到 转正后的 18% 2.推荐奖金增加 3.季度奖金增设 个人季度FYC 计提系数 FYC＜3000 0 3000≤FYC＜6000 8% 6000≤FYC＜9000 12% 9000≤FYC＜15000 15% 15000≤FYC＜30000 20% FYC≥30000 25% 转正后， 若季度初佣9000元， 则季度奖为： 9000*15%=1350元 从转正前的0到转正后的 有 内陆版 个人季度FYC 计提系数 FYC＜4000 0 4000≤FYC＜7500 9% 7500≤FYC＜12000 13% 12000≤FYC＜18000 16% 18000≤FYC＜40000 21% FYC≥40000 26% 转正后， 若季度初佣15000元， 则季度奖为： 15000*16%=2400元 从转正前的 无 到转正后的 有 沿海版 3.季度奖金增设 艾生命当月签单xxx20年交10000元，新增张三同样签单20年xxx10000元，艾生命所享受的利益为： 1、初佣：3100 2、底薪：3000 3、推荐奖：3100*8%=248元 当月收入为：6348元 情况一： 艾生命未转正，他的收入为： 1、初佣：3100 2、底薪：3000 3、推荐奖：3100*16%=496元 4、个人季度奖：3100*8%=248 当月收入为：6844元 情况二： 艾生命已转正，他的收入为： 多发496元 不转正第二年仅拿续佣1200元 转正第二年续佣有1200元 续保奖还有1440元 累计可达2640元 第二年多发1440元 内陆版 艾生命当月签单xxx15年交10000元，新增张三同样签单15年xxx10000元，艾生命所享受的利益为： 1、初佣：310