个人成长及职业化.pptVIP

个人成长与职业化; 每个人都有职业梦想，梦想着自己成功、发财、出国旅游、香车豪宅、鲜花、掌声等等；梦想有一天得到提升，当上高级职业经理，南征北战，屡建奇功……但是梦总有醒的时候，梦醒时需要反问自己：如何做才能实现这些梦想呢？ 下面就我个人的人生感悟，来与同学一道分享一下进入职场后，个人如何去成长。 ; 个人成长与职业化;一、人生阶段; “三十而立”这个“立”是什么意思呢？黑格尔提出了人生“正反合”三段式。人最早接受的教育一般都是正的，比如在刚刚读小学的时候，他们相信太阳是明亮的，花朵是鲜红的，人心是善意的，世界是充满温情的，王子和公主最终是可以在一起的，生活中是没有忧伤的。但是长到十几岁的时候，就会出现比较强烈的逆反心理，二十多岁刚刚步入社会时，就会觉得这世界上一切都不尽人意，觉得成人世界欺骗了自己，觉得生活中满是丑陋、猥琐、卑鄙和欺诈。这就是我们经常说的“小愤青”。这个时候，青春的成长有它特有的苍凉。那么走到三十岁时，就到了合的阶段。既不像十来岁时觉得眼前一片光明，也不像二十多岁时觉得一片惨淡。对世界有了自己独立客观的认识，也就是建立了自信，这是内在的立。在社会上，也能认清自己所处的位置或坐标，这是外在的立。简单地讲就是说话做事都有一定的把握了。 ;一、人生阶段; “不瑜矩”，就是说你把所有的规矩大道已经变为你生命的习惯了，所以随心所欲做任何事都不会出问题。 前面是中国式的人生思维，下面介绍一下西方的人生思维。 美国著名的人力资源专家加里·德斯勒教授把人生分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，不同的人生阶段，人们的生理特征、心理素质、智能水平、社会负担、主要任务等都不相同，这就决定了在不同阶段，其职业发展的重点和内容也是不同的 ;一、人生阶段;阶段;一、人生阶段;一、人生阶段;一、人生阶段;二、个人成长的关键要素;二、个人成长的关键要素;意愿低 能力低;1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； E.能力高—意愿高：授权、替手；;1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 员工要能识别组织对员工不同状态采取的不同的管理模式并适应它。要求、命令、控制、指挥是新员工能力提升的必要条件。只要我们心态调整好，就能改变你的命运。 关于心态有三大共识 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有黄金一样的未来！;心 态;★警语：;2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。 同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。 [故事3] 有两个和尚要从一座庙走到另一座庙。他们走了一段路之后，遇到一条河，由于一阵暴雨，河上的桥被冲走了，但河水已在消退。他们知道可以涉水而过。这时，一位漂亮的妇人正好走到河边，她说有急事必须过河，但她怕被水冲走。第一个和尚立刻背起妇人，涉水过河，把她安全送到对岸，第二个和尚接着顺利渡河。 两个和尚默不作声地走了好几里路。第二个和尚突然对第一个和尚说：“我们和尚是绝对不能近女色的，刚才你为犯戒背那妇人过河呢？”和尚淡淡地回答：“普渡众生，不分男女老少。” ;2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。 ★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加中国科技大国家同步辐射实验室自动化仪表安装工程时… 很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，