高新技术企业人力资源管理问题及对策.docxVIP

　　摘要人是高新技术企业知识创新、技术创新和管理创新的主体和本源，加强人力资源管理对于高新技术企业来说显得尤为重要。 　　文章简述了高新技术企业人力资源管理的特点，分析了当前在实际运行中存在的主要问题，从四个方面提出了解决对策。 　　关键词高新技术企业；人力资源管理；特点；存在问题；对策一、引言一高新技术人力资源管理特点1高素质。 　　在高新技术企业中，人才大多接受过较高程度的文化教育或技术培训，具有较高的知识水准、坚实的理论基础和一定的相关经验，博士、硕士及科研人员在总职工人数中所占比重明显高于其它企业。 　　企业以知识作为资本生产相应知识含量高的产品，并以其作为核心竞争力。 　　2相对年轻。 　　高新技术企业的职工构成趋向年轻化，大部分员工年龄集中在三十岁左右。 　　由于年轻，因而精力充沛，具有积极的开拓创新精神，并对新知识和新技术具有良好的接受和领悟能力，有利于企业开发、研究新产品，始终走在市场前列。 　　但由于年龄原因，也会出现一定程度的骄狂、易冲动、浮躁。 　　3自主独立性强、个性强。 　　企业中个人的能力在某时往往超过了其它群体的能力。 　　这一方面可以最大限度展示个人才华，实现自我培育发展，但也易造成个人英雄主义、我行我素、好出风头，文人相轻等，影响企业组织关系的协调。 　　4具有层次性。 　　高新技术企业中人力资源可以划分为四个层次，即决策层、管理层、专业层、操作层，其在知识、技术水准及业务能力上都具有明显差异，在新知识、新观念的吸收领悟能力及开拓创新上也各不相同。 　　5文化背景多元化。 　　由于高新技术企业构成中来自资金、技术、管理方的人员背景及知识结构不同，加上近年来大量海外留学人员归国创业，文化差异是不能忽视的现实，必须做好跨文化的管理和融合。 　　二高新技术企业加强人力资源管理的重要性高新技术企业是以高新技术为资源依托，并对技术进行开发利用、实现其产业化的盈利组织。 　　对于高新技术企业来说，其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新，而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创造知识的人。 　　因而，如何有效地组织高素质、高智力人才，发挥其创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。 　　二、当前我国高新技术企业人力资源管理存在的主要问题一人力资源管理观念落后人力资源的管理及其整合决定着高新技术企业人力资源价值的实现。 　　目前，高新技术企业人力资源管理的观念比较落后，主要表现在以下两方面一是高新技术企业中高级技术人才较少，人力资源的整体质量较低，给企业领导者造成了找人比找资金、找设备容易的假象，使企业领导者不重视对人力资源，尤其是高级人力资源的科学管理；二是一些高新技术企业高层管理者的综合素质较低，导致其对人力资源管理的重要性及其战略价值等的认识片面，将人力资源管理等同于一般的人事管理，导致这些企业不重视人力资源管理部门与制度的建设。 　　二人力资源的招聘制度不科学科学合理的招聘机制可以快速提升企业人力资源的质量及数量。 　　目前，高新技术企业的招聘制度缺乏科学性。 　　主要表现为一是招聘过程通常为暗箱操作，透明度较差；二是缺乏科学的理论指导，招聘之时对应聘者的考核与实际应聘岗位相脱节，忽视岗位要求，片面规定应聘者必须具有高学历，这样将会把许多学历水平较低，但职业技能水平较高的人力资源拒之门外，是对人力资源的一种浪费。 　　三激励机制不健全大多数中小型高新技术企业建立的时间不长，还没有形成规范的激励机制。 　　这些企业对员工的激励往往由主管人员根据自己的印象和好恶决定。 　　主管人员的评价带有主观性，并受自身能力的限制，存在较大的偏差。 　　实现高新技术企业的发展，需要激励员工发挥自身的创造力，如果高新技术企业的激励机制不健全，不能对员工进行科学的绩效评价和合理的激励措施，就会挫伤员工的积极性，影响企业发展。 　　目前中小型高新技术企业的激励手段单一，激励手段主要限于物质激励，对员工的精神需求、发展需求则没有引起足够的关心。 　　四缺乏完善的绩效考评体系目前的绩效考评以员工的业绩为主，没有考虑其它因素，如团队精神、员工对企业组织文化建设的贡献等。 　　另外，许多工作是团队协作完成的，中小型高科技企业内缺乏有效的方法评价团队中员工个人的贡献，从而影响员工工作的积极性。 　　由于中小型高性能技术企业缺乏完善的绩效考评体系，因此无法对员工的贡献进行科学有效的评价。 　　三、提升高新技术企业人力资源管理质效的对策一建立全新的人力资源管理理念在知识经济时代，人成为了创造财富的核心要素。 　　以技术为立身之本的高科技企业更应把对人力资源的管理作为重中之重。 　　面对全球范围内的人才竞争，要想管理好、使用好人力资源就必须树立全新的人力资源管理理念。 　　1高新