中机生产力促进中心工资管理办法.docVIP

PAGE 中机生产力促进中心 工资管理办法 第一章 总 则 第一条 按照现代企业制度的总体要求，根据上级工资预算管理的规定，为建立工资总额和工资水平同经营业绩相联动的工资收入分配增长机制与约束机制，加强中心内部工资收入分配的管理，确保各项任务的完成，实现国有资产保值增值，特制定本办法。 第二条 基本原则 1．按需设岗，竞争上岗； 2．按劳分配，多劳多得，兼顾公平； 3．工资与效益挂钩； 4．在岗员工的工资不得低于北京市最低工资标准。 第三条 工资总额 中心每年按中心工资预算总额，结合各部门的发展需求核定各部门的工资总额，工资总额包括员工的岗位工资、绩效工资、奖金及应纳入工资性收入的补贴等。 第四条 适用范围 本办法适用于中心各部门（含子企业，下同）。各部门可根据实际需要，依据本办法提出本部门的实施细则，报请中心批准备案后实施。 第二章 岗位设置 第五条 根据需要，中心设置管理岗位、专业技术岗位经营岗位和工勤技能岗位。 1．管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。包括中心各部门正副职、部门助理、室主任、其他管理人员等。 2．专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。包括中心正副总工程师、研究员、高工、部门正副工程师、工程师、项目经理、助工、一般技术人员。 3．工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术员、普通工等。 第三章 工资结构 第六条 工资构成 员工工资=岗位工资+绩效工资＋奖金+补贴 第七条 岗位工资 岗位工资的确定主要反映工作岗位的工作量、工作难易程度和责任大小，体现岗位在企业中的价值。 岗位工资划分为六个岗级，每个岗级分别设置六个档位系数，以体现同一岗位等级内不同人员的岗位劳动差别。“岗位工资系数表”见下表： 岗 级 档级 一 二 三 四 五 六 岗位 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 六 部门负责人 中心正副总工程师 3.1 3.3 3.5 3.7 3.9 4 五 部门副职 研究员/部门总工程师 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.5 四 部门助理 高工/部门副总工程师 2.05 2.2 2.35 2.5 2.65 2.8 三 室主任 工程师/项目经理 1.6 1.75 1.9 2.05 2.2 2.35 二 其他管理人员 助工 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 一 技术员 工人 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2．中心可根据需要和发展状况对岗位级别和工资系数进行相应调整。 3．岗位工资基值由中心按年度确定。 4．以岗位工资基值乘以每个岗位对应档位的岗位工资系数即为本年度每个岗位的岗位工资标准。 5．职能部门员工的岗位工资由中心确定。 6．实体部门员工的岗位工资由部门确定。 7．部门主要负责人的岗位工资由中心按相关规定确定。 第八条 绩效工资 绩效工资的确定主要反映员工的工作业绩和经济效益、工作效率、工作质量、工作表现等。 1．实体部门员工的绩效工资由部门主要负责人确定。 2．职能部门的绩效工资总额按中心的整体经营业绩确定。 3．实体部门主要负责人的绩效工资由中心按相关规定确定。 第九条 奖金 奖金是指按国家及中心的相关规定，根据中心、部门经营业绩及个人工作表现发放的奖励性工资。 第十条 补贴 补贴是指按国家及中心的相关规定发放的专项补助。 第十一条 工资的支付 1．各部门每月5日之前将本部门当月的工资变动表报人力资源部。 2．每月15日通过银行支付员工工资。 第十二条 工资的调整 1．岗位工资一般可按年调整。 2．员工的绩效工资一般可按月调整。 3．部门主要负责人的绩效工资一般按年调整。 第四章 其 它 第十三条 新聘人员的工资 新聘人员试用期内原则上只发岗位工资。 第十四条 见习期间的工资 本科生见习期为一年，硕士生见习期为半年，博士生无见习期。见习期间的工资：本科生不低于2500元，研究生不低于3000元。 第十五条 待岗人员的工资 1．待岗人员待岗期最长为3个月，待岗期间工资不得低于北京市最低工资标准。 2．待岗人员重新上岗的，按新岗位领取工资。 3．待岗期满后仍未上岗的按下岗处理，并按北京市最低生活保障发放生活费。 第十六条 各种假期的工资支付、培训学习期间的工资支付、加班的工资支付等按中心的有关规定执行。 第五章 附 则 第十七条 本办法由中心综合管理部负责解释。 第十八条 本办法经中心职工代表大会审议通过，自印发之日起执行。原《中机生产力促进中心 工资管理办法》同时废止。