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目录 4 市场概况与趋势 5 介绍 6 薪酬政策 12 招聘趋势 18 雇主品牌 19 经济展望 21 薪酬信息 22 会计与财务 32 银行业与金融服务 42 保险 47 金融技术 56 信息技术 64 生命科学 67 人力资源 71 办公室专员 73 客服中心 74 法律 76 市场和销售 80 供应链 83 采购 85 教育 86 建筑工程 90 建筑设计 92 房地产 95 制造与运营 102 石油和天然气 亚洲人才市场紧缩 变挑战为机遇 Christine Wright – 亚洲区执行总监 感谢阅读我们的2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南。在这份第八期年度指南中，我 们再一次对我们遍布亚洲的客户进行了调查。此外，我们也结合过去一年配 置长期、临时与合同工作的经验，带您纵观亚洲各国各个行业的求职势态。 这份报告是对于当下薪酬和招聘趋势的一份详细准确的描述。 今年指南中最深刻的发现之一是雇主稳定的招聘期 我们的指南还表明：更多雇主倾向于聘用短期员工 望，即使在人才紧缺的环境下，这种情况依然未 和合约员工。这种招聘方式在亚洲大部分地区还是 变。在我们所开展调查的全部5个国家中，用人公司 刚刚起步，但雇主和求职者均逐渐看到了这种方式 都面临这样一个问题，即他们需要的技术人才和当 带来的好处。 地劳动市场可提供的技术人才之间存在缺口，而一 我们希望本指南的薪酬和市场见解能够对您有所帮 些国家的情况比其他国家更加严重。 助，期望未来能够与您合作。 然而这并未阻碍招聘计划，大部分部门和行业有着 强烈的用人意向。 Christine Wright 尽管如此，求职者也不能指望由于用人公司强烈的 用人需求而得到大幅提薪。相反，企业们正以额外 的福利来吸引他们更钟意的求职者。与业绩挂钩的 奖励机制也被用于激励优秀的员工。对于求职者来 说，当前的市场为他们提供了巨大的机遇。精明的 求职者正利用亚洲紧缩的人才市场寻找更具职业前 景的工作，长期来看这将最终带来更高的薪酬。 感谢 我们在此衷心感谢所有为今年的薪酬指南收集数据的机构。您的贡献确保我们能够制作一份信息充足并能协助您制定商 业决策的薪酬指南。 免责声明：瀚纳仕薪酬指南是为客户与求职者提供的一项增值服务。尽管整个报告数据的收集与整理都非常严谨，然而此报告将仅作解释说明作用而非决 定性文件。因此，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 市场概述与趋势 作为我们的瀚纳仕亚洲薪酬指南的一部分，每年我们 都对雇主开展调查，收集他们对薪酬政策、招聘趋势 和经济展望的见解与观点。今年共有2,361个公司或组 织接受了我们的调查，这些雇主共聘用了4,017,026名 员工。 据调查结果显示，27% 的受访者当前具有更加乐观积极的经济展 望，72%的受访者希望在接下来的一年中扩大他们的业务活动水 平，以及64%受访者已经在调查之前的12个月内扩大了他们的业 务。 这种积极的环境解释了44% 的雇主在过去12个月内增加聘用了长 期员工以及48% 的雇主希望在接下来的一年中增加长期员工的原 因。 在亚洲范围内，43% 的雇主在上一次评估时涨薪3%到6%，有21% 的雇主将薪酬提升了6%到10% ，8%的雇主的涨薪幅度超过了这个 水平。另一方面，22% 的雇主给其员工的涨薪幅度不足3% ，而剩 余6%的雇主根本没有给员工涨薪。 在接下来一年中，薪酬增长幅度不会发生太大变化，41% 的雇主 计划在下一次评估时给他们的员工涨薪3%到6%，另外22%雇主将 为其员工提薪6%到10% 。 从各个国家来看，中国仍然在涨薪方面有着突出表现，去年约有 50% 的雇主给他们员工的涨薪幅度达到6%到10% ，另外16% 的雇 主超过了这个涨薪幅度。展望明年，雇主将会显得更加慷慨，约 有20%的雇主计划给员工的涨薪幅度超过10% 。 马来西亚的薪酬涨幅也颇为突出。相比之下，香港和新加坡的薪 酬涨幅相比显得比较适中，而日本的雇主在涨薪方面则依然显得 保守。 亚洲大多数雇主(83%)继续为员工提供福利，其中最普遍的是医 疗保健福利。有趣的是，虽然在涨薪方面中国的雇主明显领先