同种模式别样精彩试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同.docVIP

同种模式别样精彩一试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同 摘要：本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各 个方面的系统化对比，探讨两个节目同种模式不同特色的 成因。笔者相信，即便是同一类型节目，只要通过精准定 位、系统策划，也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀 的电视节目。 关键词：同类型节目；不同特色；定位策划； 近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够 成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节 目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下， 还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点 思考的问题。 本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着 重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套 巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。 一、求职类节目现状 “求职” 一直是近些年最热门的话题之一，而大学应 届生找工作更是受到全社会广泛关注。电视作为大众传媒 中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。就如： 中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、天津卫视《非你莫 属》、广东卫视《天生我才》等。当然，求职真人秀节目数 量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而 单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而 出。 然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职 往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等 方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。这两档 节目于XX年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。 二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同 与不同 从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出 一种不通的目标策略。《职来职往》站在服务性为重的角度 去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫 属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏 出位形式选秀节目。很多网友表示“看热闹找《非你莫属》， 找工作看《职来职往》”。 明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的 具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个 性化。现在笔者以下从几个大方面去考量两个节目 如何在类似的节目模式下走出自己独特之路。 （一）视听风格的“严肃与调笑” 电视是一门视听综合艺术，视觉的直观设置会潜移默 化对观众产生影响。在灯光方面，《非你莫属》节目的演播 室光线整体呈橙色的暖色调，裹挟着暧昧以及热闹。而 《职来职往》整体色调明快透亮，给予观众严肃及权威之 感。两种不同的色调配合着不同的节目风格，恰到好处的 为自己的节目服务，呈现出一种统一的细节处理。舞台作 为节目录制以及整体的重要环节，应该与节目整体的策划 相以匹配。两个节目都采取了两头对立观众席环抱的形式 不同的是，《非你莫属》在选手上台处采用了上楼梯和下楼 梯直达舞台的方式，给人一种明星驾临的仪式感。 （二） “老板与行业达人”评委设置角色差异 评委作为选秀真人秀节目当中的灵魂标志，其所塑造 的形象很大程度上影响着节目的定位及表现风格。作为话 题性强的《非你莫属》巧妙运用评委的角色，邀请到的评 委有影艺明星、商界老板等，而评委自身所具有的话题和 影响力也作为节目的一种支持。如《非你莫属》会邀请到 郭德纲、何家劲等演艺明星作为公司老板波士团成员参与 节目录制。而《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒 体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达 人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。 （三） 主持人__整体节目的风向标 《职来职往》以及《非你莫属》两个节目都选择了两 位男士作为主要主持人。《职来职往》的主持人李响阳光 帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。《非你莫属》当中的 张绍刚虽然《今日说法》出身，但也极具娱乐话题性引导 能力。作为与选手一同成长的李响，拥有着与选手相似的 年纪以及经历，拥有着同样的感受和困惑，他以一个大哥 哥的身份，去告诫选手告诫观众一些职场需要注意的问题。 而张绍刚更像是一个历经各种人生的生活老手，他懂得各 种人士背后的经理和经验，在调侃和揭露隐私甚至是引爆 话题方面显得游刃有余。 不仅如此，《非你莫属》还故意加入了离间效果“二现 场解说”，在入戏与出戏之间，“二现场”充当了第三方观 众的评论功能，作为与观众同样关注现场的主持人徐睿， 以自己个人的角度对主要主持人和主舞台发生的情况进行 了正确的评价和引导。 （四）环节设置体现节目制作重点 《非你莫属》与《职来职往》在环节设置上都分为三 个板块。 节目的第一板块都属于选手初次亮相，在这个环节中， 《非你莫属》会明显有直入主题式的搏出位嫌疑。通常，《 非你莫属》主持人会抓住选手的某一方面开始有选择性切 入，这些切入点往往是常人咋舌，总能引发热议。而《职 来职往》更多地将精力放在了挖掘行业知识技能的展现上， 极大可能地为电视