劳动法概论与实务课件第五章劳动合同制度（三）.ppt

6.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 ： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 八、医疗期 （一）医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 1.医疗期期间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作， 进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的24个月。 2.医疗期内的待遇 （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内的待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿给予其经济补偿。 【相关知识比较记忆】 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （二）停工留薪期 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 1.在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在 该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待 遇。 2.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同 的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还 应按国家规定支付一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金。 三、劳动合同的效力 （一）劳动合同效力的含义和表现 劳动合同效力指已经成立的劳动合同在当事 人直接产生的法律约束力。 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 1.对内的效力：合同对当事人权利与义务的效力 2.对外的效力：依法设立的劳动合同具有排斥第三人非法干预和侵害的效力 （二）劳动合同的效力 劳动合同指具备法定条件，受到国家承认和保护的、具有法律效力的劳动合同。 构成要件 主体资格 当事人意思表示真实 内容合法 形式、程序合法 （二）劳动合同生效的时间 一般由当事人在劳动合同中约定 未约定的，依法自劳动合同成立之日起生效 凡法律规定或双方约定将鉴证作为合同生效要件 的，劳动合同自鉴证之日起生效。 （三）无效劳动合同 1、无效劳动合同，指所订立的劳动合同不符合法 定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合 同。 劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会 确认，不能由合同双方当事人决定。 2、无效劳动合同的种类 1）违反法律、行政法规的劳动合同。 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 （1）欺诈的构成要件 （2）威胁的构成要件 3、无效劳动合同的法律后果 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 案例分析一 2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位.李某应聘,双方签订了3年劳动合同.8月5日,李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的.该公司遂解除了与李某的劳动合同.李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金.公司拒绝,李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构应如何判决? 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 李某利