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基于职业锚理论的女性职业生涯管理 【摘要】随着女性职业活动的日益频繁，有效的职业生 涯管理成为女性获得职业发展并取得成功的关键。本文在 对女性职业发展障碍进行分析的基础上，基于职业锚理论， 就如何进行女性职业生涯管理提出了一些建议。 【关键词】职业锚女性职业生涯管理 随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成 为人力资源中不可缺少的组成部分，发挥着越来越重要的作 用。但在女性职业人口己占到人力资源规划将近一半的今 天，我们还不得不承认一个事实：女性的职业生涯道路往往 比男性走得更加艰难,她们取得职业发展成功的机率也要比 男性低得多。在职场上，“指点江山、挥斥方遒”似乎依然 只是对男性而言。 1女性职业发展中的障碍 外部障碍 (1)职业性别隔离 职业性别隔离指男性和女性在劳动力市场上分别集中 于不同的职业类别，并从事不同性质的工作。职业性别隔离 表现在三个方面：横向隔离，既男女在某一职业中的构成比 例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；纵向隔离，即同 一职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上， 存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；工资性别 差异，即由于性别原因所导致的工资待遇的不一致。 入职障碍 如果浏览用人单位通过各种渠道发布的招聘启事，就不 难发现限制女性就业机会的启事比比皆是:很多职位限招男 性，或者招聘女性有年龄、身高、是否结婚生育甚至相貌等 方面的限制。而且，很多单位在实际的工作岗位中也有很多 很细致的对女性的限制，尤其是管理岗位，女性所占的比例 要小得多。 升职障碍 女性在晋升、加薪等问题上遇到的挑战和困难要高于 男性。由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方 面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹， 这些天生的性别特征成了女性晋升到更高职位的障碍。另 外，社会对女性的认识偏差也会成为女性升职的绊脚石：如 对女性工作能力的不信任，对女性外貌在职场上扮演的角色 的看法等。 离职障碍 无论是政府部门或是企事业单位，女性往往比男性提前 5-10年离开工作岗位，这对女性的职业发展无疑是一个很大 的障碍。 (5)家庭障碍 现实中，很多女性在分担家庭责任与实现职业理想之间 游离，难以找到一种两全的方式。由于受“男主外、女主内” 传统性别角色定位观念的影响，女性除了要生育孩子外，往 往还承担着大部分甚至全部的家庭责任:从事家务劳动、照 顾老人孩子，这些繁重的家庭责任，使得很多女性难以 顾老人孩子 ，这些繁重的家庭责任，使得很多女性难以 专注于自己的职业发展。 个人障碍 (1 )自我定位障碍 女性较男性而言，感性要多于理性。大多数女性喜欢感 性用事，喜欢凭着第一感来做出判断。在职业生涯发展中， 女性也常会仅凭感觉来判断自己的职业取向和职业能力，这 样往往会导致有些女性对自己的职业认识模糊，不知道自己 适合从事怎样的职业；或者不能把握职业机会；有的甚至会 盲目地放弃有发展前途的工作。 (2)心理障碍 由于受“女子无才便是德”、“在职场打拼是男人的事” 等传统观念的影响，有些女性会自觉不自觉地降低对自己职 业发展的期望，或者贬低自己的职业能力，自信心不足，没有 将工作的目标定义为做一份事业，因此也就难以在职场上获 得成功。 目标障碍 在设定职业发展目标时，许多职业女性爱跟别人比较， 要么觉得自己不如别人，不敢把目标定得过高；要么又觉得 自己比别人强，盲目地设定职业目标。这种来自内心的干扰， 容易使职业女性被外界的影响所迁移，不能专注于某个职业 目标持续发展下去并取得成功。 知识能力障碍 若女性自身所具备的知识和能力不足以胜任更高职业 岗位的要求，则必然导致其职业生涯发展受限。 2职业锚理论及其对女性职业生涯发展的作用 职业锚理论又称职业定位理论，最早由美国埃德 加? H ?施恩教授提出。职业锚，就是人们选择和发展自己 的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时 候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西 或价值观。职业锚是自我意向的一个习得部分，它强调个人 能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是个人同工 作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。职业 锚在女性的职业生涯发展中，发挥着重要的作用。 反映女性的职业追求与抱负 职业锚是员工经过搜索后所确定的长期职业贡献区或 职业定位。这一搜索定位过程，依据员工的需要、动机和价 值观而进行。所以，女员工基于工作实践，对其职业锚进行 确定，能清楚反映出她们的职业追求与抱负。 增强女性自信心 女性在职业发展中遇到的重重障碍，使得她们对自身发 展丧失信心。而职业锚是员工通过工作经验积累后产生的， 它反映了该员工价值观和被发现的才干。因此，女员工职业 锚的寻找与确定过程，也是女性发现自身优势、自我肯定和 建立信心的过程。