人力資源管理(human resourcemanagement, HRM).pptVIP

人力資管理 人力資源管理(human resource management, HRM) 指如何吸引、發展及維護有效勞動力的一連串活動。 人力資源管理的重要性 服務業和高科技業時代來臨 人力資源為企業的核心競爭力 傳統產業中，隨著技術昇級與轉型，人才的重要性也越來越高 人力資源管理之目的 為組織求才、育才、用才與留才 人力的獲得—求才 人力的發展與運用—育才、用才 人員的激勵與維持 —留才 人力獲得 工作分析(job analysis) 技能才庫建立(skills inventory) 工作設計(job design) 人力資源規劃(human resource planning) 招募(recruitment)與甄選(selection) 工作分析 針對組織內的工作，透過資料的收集與整理進行系統性的分析。 結果 工作說明書(job description)：記錄工作的性質、內容以及工作方法 工作規範(job specification)：記錄擔任這些工作的人所必須具備的能力與條件 工作說明書內容 工作識別 工作摘要 關係與職責 職權 績效標準 工作條件 工作規範 技能才庫的建立(Thomas Patten) 個人資料：年齡、性別、婚姻狀況等。 技能：教育、工作經驗、訓練等。 特殊資歷：專業團體的會員、特殊成就等。 薪資及工作資歷：目前薪資、過去薪資、加薪日期、擔任過的