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对人力资源会计计量方法的探讨 【内容摘要】进入知识经济时代，人作为一种资源越来 越受到重视，人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学 者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结 在于人力资源计量的困难。本文通过对人力资源会计的 计量方法的概述，分析了目前人力资源计量困难的原因，并 提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。 人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一 种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60 年代，是在人力资本中心观基础上建立起来的。从它的产 生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现便迅 速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便 计量。尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的 也在于此。 一、人力资源会计的计量方法 零星算之为计，总合算之为会，因此，会计的过程在于 计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项，以 一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系，然后 通过一定的再现体（比如财务报表和财务信息）来再现客体 （比如财务状况和经营成果）的本质或本质联系。所以会计 计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划 归资产的范围的不同理解，目前人力资源会计在计量人力资 产的方法上出现两种典型代表：一是人力资源成本会计，二 是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 （一）人力资源成本会计