外部招募-中山大学管理学院-国立中山大学.PPTVIP

招募(Recruitment) 企業為了吸引具有工作能力及工作動機的適當人選，激發他們前來應徵的過程. 組織吸引力 (Organizational inducements) 報償制度(compensation systems) 事業生涯機會(career opportunities) 公司聲譽(organizational reputation) 人員需求表的填寫 需求的描述 需求的理由 補充 增添 須具備條件 教育 經驗 招募的方法: 內部招募 職缺公佈 (Job posting and bidding) 內部晉升 (promotion)或調動(transfer) 現職員工兼差(Inside moonlighting) 現職員工介紹(Employee referrals) 介紹費(Finders fees) 引用親信(Nepotism)的顧慮 職缺公佈(Job Posting and bidding) 將公司的職位空缺情形在顯著場所公告週知，讓有意願的員工申請 Bulletin boards Internal publications Computerized 內部招募的優缺點 優點 對候選者已相當瞭解 候選者也熟悉公司的制度 能激勵員工士氣 培育員工的投資得以回收 缺點 員工最終晉升到其不能勝任的階層 Peter Principle: Successful people