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　　无固定期限劳动合同的应对 　　程俊律师 　　一、什么是无固定期限劳动合同？ 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 　　无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 　　只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 　　与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。 　　二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是否只有不利之处？ 　　签订无固定期限劳动合同，避免了在每次固定期限劳动合同期满后没有及时续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的需要支付最多11个月的双倍工资。 　　订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。 　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。 　　这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 　　对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 　　正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司