教师绩效挂钩方案.docxVIP

　　制订奖惩方案 　　实行绩效挂钩为了整体提升**学校中小学教学质量，充分调动校长和全体教师工作的积极性、主动性和创造性。 　　认真学习和贯彻落实**市教育局武教发［2006］22号、23号文件精神，结合我中心学校实际，谈三点作法。 　　一、抓文件学习十月十八日中心学校召开全体成员及中小学校长会议，王铭琪校长传达大金会议精神，领学教育局关于《**市教师教学绩效考核方案》和《**市中学任课教师业务考核工作实施方案》等文件，并将文件复印到各校。 　　要求学校认真组织学习，并展开讨论，将文件精神传达到每位教师，使之提高认识，从思想上有根本的转变。 　　二、抓方案制订常言道，没有规矩不成方圆，为了规范学校管理，规范教育教学行为。 　　首先，龙坪中心学校制订了《中小学校长工作考核细则》，中心学校将组织专班，按考核细则30条对校长在校工作情况通过查、看、问、谈、算等方法进行考核。 　　按得分多少，作为评定校长工作好坏的依据，对工作失职，造成重大影响，得分较低的进行通报、谈话、追究责任，直至置换岗位。 　　同时还制订了《龙坪中心学校中小学常规教学管理实施方案》。 　　方案从领导小组、时间安排、管理目标、管理思想、管理要求、管理措施等六个方面对各校常规情况进行考核。 　　其次，要求各中小学根据市教育局文件精神，依据中心学校考核细则和管理方案将教师的两贴，节假日补助拿出来浮动。 　　根据各校实际制订