护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪的关系研究.docVIP

护士职业倦怠与应对方式、抑郁情绪的关系研究 摘要：B的探讨护士职业倦怠现状与应对方式、抑郁情绪的相互关 系。方法用职业倦怠量表、简易应对方式问卷和抑郁自评问卷对本院护 士调査。结果护士存在屮等程度的职业倦怠。在情感衰竭维度上，屮级 职称的护士倦怠水平高于低级和高级职称护士（P〈o.oi）;在去个性化维 度上，未婚的护士倦怠水平高于己婚护士（P〈0.01）;抑郁情绪与情感衰 银、个人成就感和不同的应对方式存在显著相关（P〈0.05）。结论护士存 在中等程度的职业倦怠，不同职称、婚姻状态的护士倦怠程度呈现差异， 职业倦怠和应对方式与抑郁情绪之间有密切关系。 关键词：护士；职业；抑郁；研究 职业倦怠（job burnout）称力工作倦怠，是指个体在工作屮面对持 续的压力，各种工作任务的负荷、紧张的人际关系，表现出的情感衰竭、 疲倦、冷漠、无成就感的一组负性症状［1］。在各行各业中都存在，尤其 是以服务行业最明显，会对个体的心身健康、情绪状态、人际关系、工作 态度与能力带来诸多消极影响。护理人员，工作中面对的患者可能在思维、 行为、情感方谢某些存在异常，沟通交流显得格外困难，很多时候难以获 得患者及家属的理解和肯定。在如今医患、护患关系日趋紧张的情况下， 护士承受着巨大的工作、心理压力。因此，去了解和探讨护士的职业倦怠、 应对方式及情绪状态之间的关系，有助于预防、缓解护理人员的职业倦怠, 捉高护士的职业认同感、心身健康，建立良好的护患关系。 1资料与方法 1. 1 一般资料选取木院在职护士 126人，年龄19?53岁，平均年龄 (32. 60±7. 20)岁；婚姻：未婚40人，己婚83人，离异3人；学历： 中专及以下46人，大专72人，大学本科8人；护士 58人，护师12人， 主管护师40人，副主任护师16人。护龄：1?33年，平均(10. 56±7. 32) 年。 1.2方法 1.2.1倦怠量表［2］职业倦怠通用量表是由Maslach和Jackson (1986)开发。该卷共由22题组成，包括3个分量表：情绪衰竭、个人 成就感和去个性化。问卷采用7级评分。情感耗竭得分＞26分为高水平， 19?26分为中等水平，9分为高水平，6?9分为中等水平，〈6分为低水 平；个人成就感得分〈34分为高水平，34?39分为中等水平，〈39分为低 水平。该量表具有较好的信度和效度。 1.2.2简易应对方式问卷(SCSQ) ［3］由解亚宁编制的“简易应对方 式问卷”，包括20个条目，有积极应对和消极应对两个维度。问卷为白评 量表，采用4级评分，每一种应对方式有4种选项。 1.3统计学方法采用纸笔测验，并通过spssl7.0统计软件包对数据 进行录入、分析，t检验相关分析。 2结果 2.1护士职业倦怠总体情况见表1。 2.2护士职业倦怠在不同因变量上的差异按国家标准护士职称分类： 初级、中级、高级。对不同职称护士在职业倦怠各维度的得分进行比较, 见表2。可以看出，不同职称护士在情感袞竭维度上有显著差异（P0.05）。 在检验方差齐性情况下进一步做LSD多重比较发现，中级职称的护士情感 衰竭程度敁著高于初级和高级的护士（P〈0.01）。 3不同婚姻状况的护士在职业倦怠上的差异婚姻状况分为未婚、已 婚、离异，由于离异者只有三人，故仅对已婚与离异两种状况进行比较分 析，见表3。未婚与已婚在去个性化得分上存在显著差异（P〈0.01）,而在 情感衰竭和个人成就感上无显著差异。 2.4职业倦怠与应对方式、抑郁情绪程度的相关性职业倦怠三个维度 与应对方式、抑郁程度相关的分析结果见表4。结果显示，积极、消极应 对方式与职业倦怠、抑郁程度存在着显著的交互作用。 3讨论 3.1护士职业倦怠情况从木研宄结果来看，护士存在较为严重的职业 倦怠水平。在情感衰竭维度上有65. 8%护士处于屮高倦怠水平，55. 4%处于 中高水平的去个性化，49. 1%处于中高水平的个人成就感低，这与国内研 宄比较一致［4］。可以看出护士存在明显的职业倦怠情况，需要采取有利 的措施来改变这一状况。护士工作繁重而琐碎、收入偏低，在一个半封闭 或全封闭的工作环境中，面对的是可能存在危险性的患者。相对于综合医 院普通科室的护士来说，既要完成F1常的治疗护理工作，而且还要面对很 多特殊情况。在这样的高强度、高紧张的情形下工作，日积月累自然容易 出现职业的倦怠。 2护士职业倦怠的人口统计学差异具体来看，不同职称的护士在情 感衰竭有显著差异，经过进一步的多重比较分析，中级职称护士的情感衰 竭显著高于高级职称和初级职称。中级职称护士工作时间一般在5年以上， 处于30?40岁的年龄阶段，在医院是中坚力量，家里是顶梁柱，在工作 和生活中都顶着巨大的压力。同时收入偏低，职业发展也是关键时期，这 种状况可能是造成其情感