校长要学会感激教师.docxVIP

　　一所学校要发展，关键在教师。 　　教师的素质提高了，学校的声誉和办学效益自然就提高了。 　　校长要善于调动教师的积极性，激发他们的工作热情，鼓足他们的干劲，让他们为学校的发展多作贡献、作好贡献。 　　为达到这一效果，校长要学会感激教师。 　　感激教师是学校发展的需要。 　　学校每一项荣誉的取得，都与教师的努力分不开。 　　大到政府部门的表彰，小到社会人士的褒奖。 　　校长要记住，不管荣誉的大与小、轻与重，都是教师们团结协作、奋力拼搏的结果。 　　不要认为，学校的荣誉，都是校长一个人的贡献。 　　校长一旦滋生了这样的思想，必然严重挫伤教师工作的积极性和主动性。 　　校长要善于把这些成绩分摊到各个教师的身上，记入教师的功劳簿里。 　　教师们一旦发现，自己的付出有了成果，自己的努力没有白费，那么，学校今后开展各项工作，领导就能得心应手了。 　　教师们也就能和校长一起同吃苦、共患难，一心一意地协助校长办好心目中的理想校园。 　　感激教师是教师成长的需要。 　　作为知识分子，教师往往特别在意别人对自己的关注，特别看重上级对自己的赏识，也特别明白知恩图报这个道理。 　　有很多教师，当他们看到自己的业绩被校长认可，自然会激发一种成就感与自豪感，进而竭尽全力地工作。 　　在这种氛围中，广大教师积极进取，干劲十足，何愁学校的办学质量上不去呢？ 　　校长对教师的感激，不仅仅包括荣誉上的获取，还可以