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提高内控力度完善煤炭成本管理 【摘要】本文从国有煤炭企业在内控方面，特别是成 本控制方面存在的薄弱环节出发，提出加强成本管理的建设 性意见。 【关键词】内部控制；成本管理；煤炭 内部控制是企业防范风险和舞弊的“防火墙”，是成本 管理的重要枢杻，也是企业健康稳定发展的保障。成本费 用是反映企业经营活动综合指标，是挖潜提效，增收节支 的潜力所在；加强成本管理，向管理要效益，是克服企业 资金紧缺，效益下滑的重要举措。成本费用控制是内部控 制重要内容之一。 一、当前，国有煤炭企业内部控制方面存在一些薄弱 环节 （一）内部控制体系健全，但核心不突出，落实不全 面 许多国有煤炭企业从成立到现在的公司制运作，经过 了几十年的历史，在几代人的艰辛努力下，从低谷走向辉 煌，从计划经济时代到市场经济体系，从生产经营到党建、 精神文明建设，虽然各种岗位责任制，规章制度非常健 全，面面俱到，但核心不突出。由于煤炭企业品种单一， 资源不可再生，资金积累渠道单一，其内部控制的核心是 降低产品成本，增加资金积累，降低产品成本，包括降低 企业经营成本和文化成本。 内部控制制度的落实是一个非常棘手的问题，要做到 全面完整，有时涉及到许多人的切身利益，如果执行不全 面，又会危及到企业本身的利益，甚至生死存亡。国有煤 炭企业在成本费用控制方面，不仅在生产环节，而且在文 化成本支出方面都存在着片面性。 （二）职工培训成本支出不少，但收效不明显 抓好职工教育培训的目的是全面提高职工的素质，使 职工在理论上有新的发展，实践上有新的创造。煤炭企业 职工的文化结构、思想意识参差不齐，加强职工教育培训 非常重要。财务制度规定按职工工资总额的％提取职工教育 经费，就是要求企业对这方面进行投入。现实中煤炭企业 职工教育经费超支金额很大，但是效果并不明显。比如， 安全培训一期又一期，却经常付之东流，许多安全员参加 过多期的安全培训，但真正能站在讲台上给井下从事一、 二线工作的工人进行培训的微乎其微。每年的岗前培训或 者平常的安全培训都是几位安全技术管理人员自己在培训。 另外，对专业技术人员的培训支出大都只花在文凭上，有 的甚至连专业都不对口，而对专业技术业务培训也特别少， 公司召集专业人员举行大型的专业技术讲座更是少见。 （三） 以“标”代“管”现象经常存在，成本费用降 幅不大 煤炭企业对工程施工、物资采购实行招投标，也建立 了招投标管理体制，但真正对成本费用的影响不明显。主 要有以下几方面的原因： 工程招投标结束后，跟踪监督管理不到位，出现以 “标”代“管”现象，不是因“质量问题”复建，就是 “工作面复杂”作单价调整，从而造成重新投入，增加了 费用支出，直接费不但没有下降，反而提高了。 许多的招投标都采取议标形式，没有向社会公开招 标、举牌招标，出现暗箱操作。 招投标抵押金非常统一，没有因标的物数量、价值、 完成期限进行确定，从而出现工程作业缓慢，供货不及时， 甚至出现就是取消抵押金也不作业，不供货的怪现象。有 的质量规格问题很多，造成生产单位材料更新更换频繁， 造成成本上升。 （四） 地面监督面面俱到，疏而不漏，井下监督松懈 不到位 监督就是控制。许多人都说监督是财务审计人员和纪 检人员的事。笔者认为未必。有位企业家说过，监督要重 点放在生产环节上，体现在财务的账本上。这就是说产品 成本就要在生产环节得到有效控制，最后的效果要在财务 的利润上得到真正体现。 煤炭企业虽然对地面的监督非常全面，但对井下监督 却不是这样。比如，矿井每年都投入较大的进尺费用，万 吨掘进率非常高，这说明其中无效进尺量不少，无效进尺 没有一个考核比例，对技术员的考核力度也不大。另外， 从工作面布置到验收结算几乎由一个部门说了算，许多工 作内容的增加、单价的提高，经集体研宄决定较少，个人 行为较多，这些都缺乏严格的监督，需要建立完整的监督 控制体系。 （五）社会不良风气的渗透造成企业成本费用的上升企业不是生存于真空之中，每个企业都与整个社会有 着千丝万缕的联系，由于体制的不健全和经济利益的驱使， 一些社会的不正之风给企业带来了巨大的负面影响。比如， 万事用钱开道，这方面的支出难以据实列支，乱挤成本， 造成成本费用剧增，从而增加了企业成本费用控制的难度。 另外，资产使用率低，大型设备更新投入大，节能降耗体 制不健全，也对企业的成本费用造成很大的影响。 二、针对煤炭企业成本费用控制方面的问题，应着重 抓好以下工作 一是进一步健全有关产品成本控制制度，特别是生产 环节直接成本控制管理制度，全面落实责任体制，提高考 核力度。 二是对职工教育培训年初要制定计划，量力而行，对 培训教育的人员结构，特别是企业急需的人才应优先安排; 对专业不对口，以取得文凭为主要目的的人员，应坚决控 制，确保企业职教经费用在刀刃上。 三