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探析民办高校毕业生就业现状及对策 ［论文关键词］独立学院毕业生异地就业 ［论文摘要］文章以重庆邮电大学移通学院为例，通 过对XX年毕业生就业情况的调查研究，试图分析学生就业 中的一些影响因素。文章首先探讨了学历、性别对学生就 业或薪酬期望的影响程度，然后在深入分析学生应聘渠道 和异地就业状况的基础上，提出了一些相关的建议。 民办高校是市场经济的产物，民办高校毕业生的就业 工作直接影响学校的生源来源及其健康稳定的发展。据教 育部统计，截至XX年我国各地共有独立学院、民办高校及 民办其他高等教育机构共1470所，在校生总数435万人， 应该说，民办高校对我国的高等教育事业起到了重要的补 充作用。本文以重庆邮电大学移通学院为例，尝试分析民 办高校毕业生就业现状及对策。 、学历对就业的影响 重庆邮电大学移通学院XX年本专毕业学生总数719人 去掉因升学而不进入就业市场的42人后，共计677人，对 其就业情况作列联表分析可知，本科毕业生的就业率为 89%,略高于专科生88%的就业率水平，但没有显著差异 (P)0这样的分析结果不免让人迷惑，似乎与目前全国范 内专科生就业困难的印象有些背离。在对毕业生个别访 谈后发现，专科毕业生的就业质量似乎普遍低于本科毕业 生，这仍从某种程度上体现了学历对就业的影响上的差 异。 二、 学生性别差异对就业的影响 女生就业相对困难是我国比较普遍的现象，但经过分 析发现，男女生在就业率指标上并没有表现出显著的差异 （P〉），女生的就业率水平（90 °%）甚至还略高于男生的就 业率水平（88%）。对于这一现象，笔者作了探索性调研后 发现以下几个问题：首先，相对于女生，男生普遍缺乏就 业危机意识，缺乏对失业问题严重性的认识；其次，男生 在参加用人单位笔试时被淘汰的几率更大。这大概能反映 出男生的理论基础更加薄弱的现实。再次，男生的应聘积 极性、主动性明显没有女生高。这可能与其缺乏足够的危 机意识有关。 由于上述原因，虽然男生有着生理上的先天优势，但 最终却在就业数据的统计上并不能体现出优势。因此，加 强对男生的就业辅导，培养他们的就业危机意识，将是挖 掘学生就业潜力的一个突破点。 三、 学生对薪酬的期望水平 学生对薪水的期望也是一个比较容易受到关注的问题 为此，笔者随机抽取了一部分学生调查其对薪水的期望情 况。在此次调查中，结果显示，共计有％的毕业生对薪水 的期望值在1000100 0元，如果加上“月薪不限”的％， 有约86 %的毕业生对薪水的期望值可以接受在250 0元以 下。应该说，这样的比例与我校移动通讯学院学生的自身 能力、现实的就业环境是基本适应的，说明学生在学院就 业指导部门的宣传和指导下，能够及时调整心理预期，并 使之与现实吻合。 前面的研宄中还发现，本专科毕业生在签约率上没有 显著差异，但在签约质量上似乎有些不同，在学生签约薪 酬的具体数据难以准确取得的情况下，需要一种尽量客观 衡量签约质量的替代性数据。考虑到签约的学生多数都己 在应聘过程中与接收单位就薪酬问题进行初步协商，因此 他们对薪酬的期望应该是一个相对合理的估计值。调查以 200 0元为分界线，对己签约学生做出抽样调查，并对其薪 酬期望做出分析。本科生中约33%的学生对薪酬的期望值 大于2000元，而专科生的比例则只有11 %。卡方检验得 卡方值为，存在显著性差异（为，虽然本专科生在就业率 指标上没有显著差异，但从签约质量来看，本科生显著优 于专科毕业生。提高学历对于学生来说，仍然是一个较优 的选择。四、应聘渠道 通过对学生的调查同样显示，学生的应聘渠道仍然比 较窄，除了学校组织的双选会和招聘会，°%学生还是会选 择自行联系解决。通过进一步调查，笔者还发现，自行联 系解决的渠道主要有以下几种：通过家人、朋友介绍；通 过招聘网站等网络手段；通过报纸等其他媒体；通过各省 市组织的各种大中型招聘会或者其他偶然渠道。因此这也 表明，学校的就业指导工作应考虑为学生的应聘渠道提供 更多、更全面的服务。 五、异地就业状况 异地就业是指学生就业单位所在地与该生入学前来源 地处于不同省（直辖市），异地就业的多少在一定程度上反 映了人才流动的现实情况以及学生在择业上的地域倾向性。 据统计，在XX年我校移通学院签约的6 02名学生异地就业 情况中，％的学生选择回到自己家庭所在省份就业，只有％ 的学生选择异地就业。这说明学生在就业观念上总体上仍 然趋于保守，另一方面也说明了人才流动性不够充分的客 观现状。因此，笔者就人才流动不够充分的问题继续跟踪 调查，调查研究的重点将主要集中于以下几点：（1）目前 的就业制度是否给毕业生异地择业带来了制度性的障碍， 如果有，主要是些什么障碍？是否有改进的空间？ （2）毕 业生在就业时对工作单位是否有地域性要求，如果有，这 样的